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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 301-400#67417
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351.依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?
(A)1年
(B)2年
(C)3年
(D)4年。
答案:
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統計:
A(2), B(54), C(16), D(0), E(0) #1730230
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/01/23
#2595166
第 16 條受僱者任職滿六個月後,於每一...
(共 264 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
Aicture Lai
2018/11/09
私人筆記#1090596
未解鎖
第 16 條 受僱者任職滿6個月後,於每...
(共 162 字,隱藏中)
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相關試題
352.依性別平等工作法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪?(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)1年
#1730231
353.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,如何繳納?(A)免予繳納(B)減半繳納(C)減3分之2繳納(D)照原本繳納。
#1730232
354.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納?(A)6個月(B)1年(C)2年(D)3年。
#1730233
355.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主因法定原因未能使受僱者復職時,至遲應於幾日前通知受僱者?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730234
356.依性別工作平等法規定,子女未滿2歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間?(A)20分鐘(B)30分鐘(C)40分鐘(D)60分鐘。
#1730235
357.依性別工作平等法規定,受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間30分鐘?(A)1小時(B)2小時(C)3小時(D)4小時。
#1730236
358.依性別工作平等法規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以幾日為限?(A)3日(B)5日(C)7日(D)10日。
#1730237
359.依性別平等工作法規定,家庭照顧假薪資之計算,依下列哪一假別規定辦理?(A)普通傷病假(B)公假(C)休假(D)事假
#1730238
360.依性別工作平等法規定,僱用之受僱者最低達幾人以上,雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施?(A)100人(B)150人(C)200人(D)250人。
#1730239
361.依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因性騷擾之情事,受有損害者,由下列何者連帶負損害賠償責任?(A)雇主及場所負責人(B)場所負責人及行為人(C)雇主及檢舉人(D)雇主及行為人。
#1730240
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