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技檢◆就業服務-乙級
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111年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 301-350#111657
> 試題詳解
319. 依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職 停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?
(A)1 年
(B)2 年
(C)3 年
(D)4 年 。
答案:
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統計:
A(3), B(64), C(14), D(2), E(0) #3020230
私人筆記 (共 1 筆)
HSIN MIN LO
2025/05/28
私人筆記#7028627
未解鎖
第 16 條受僱者任職滿一年後,於每一子...
(共 198 字,隱藏中)
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相關試題
320. 依性別工作平等法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿 3 歲 前,得申請育嬰留職停薪? (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)1 年 。
#3020231
321. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有 之社會保險,原由雇主負擔之保險費,如何繳納? (A)免予繳納 (B)減半 繳納 (C)減 3 分之 2 繳納 (D)照原本繳納 。
#3020232
322. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有 之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個 月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
#3020233
323. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主 因法定原因未能使受僱者復職時,至遲應於幾日前通知受僱者? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#3020234
324. 依性別工作平等法規定,子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規 定之休息時間外,雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間? (A)20 分鐘 (B) 30 分鐘 (C)40 分鐘 (D)60 分鐘 。
#3020235
325. 依性別工作平等法規定,受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時 間最低達幾小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間 30 分鐘? (A)1 小時 (B)2 小時 (C)3 小時 (D)4 小時 。
#3020236
326. 依性別工作平等法規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾 病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事 假計算,全年以幾日為限? (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日 。
#3020237
327. 依性別工作平等法規定,家庭照顧假薪資之計算,依下列哪一假別規定 辦理? (A)普通傷病假 (B)公假 (C)休假 (D)事假 。
#3020238
328. 依性別工作平等法規定,僱用之受僱者最低達幾人以上,雇主即應提供 哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施? (A)100 人 (B)150 人 (C)200 人 (D)250 人 。
#3020239
329. 依性別平等工作法規定,受僱者或求職者因性騷擾之情事,受有損害者,由下列何者連帶負損害賠償責任?(A)雇主及場所負責人(B)場所負責人及行為人(C)雇主及檢舉人(D)雇主及行為人
#3020240
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