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技檢◆就業服務-乙級
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113年 - 113-3 全國技術士技能檢定學科_乙級:19500 就業服務#131649
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36. 工作氣質測驗中,能夠守本分,不冒犯上司,與上司維持良好的關係者,是屬於哪一種職業性格?
(A)忍受性高
(B)督導性強
(C)影響力大
(D)上下關係好
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統計:
A(2), B(0), C(0), D(38), E(0) #3602201
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/10/08
#6860834
1. 題目解析 這道題目考察的是工作氣...
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36工作氣質測驗中,能夠守本分,不冒犯上司,與上司維持良好的關係者,是屬於哪一種職業 性格? (A)督導性強(B)上下關係好(C)忍受性高(D)影響力大。
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80.工作氣質測驗中,能夠守本分,不冒犯上司,與上司維持良好的關係者,是屬於哪一種職業性格?(A)督導性強(B)上下關係好(C)忍受性高(D)影響力大。
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75. 工作氣質測驗中,能夠守本分,不冒犯上司,與上司維持良好的關係者, 是屬於哪一種職業性格? (A)督導性強 (B)上下關係好 (C)忍受性高 (D)影響 力大 。
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34. 工作氣質測驗中,能夠守本分,不冒犯上司,與上司維持良好的關係者,是屬於哪一種職業性 格?(A)督導性強(B)忍受性高(C)影響力大(D)上下關係好。
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74. 工作氣質測驗中,能夠守本分,不冒犯上司,與上司維持良好的關係 者,是屬於哪一種職業性格? (A)督導性強 (B)上下關係好 (C)忍受性高 (D) 影響力大 。
#2864208
73. 工作氣質測驗中,能夠守本分,不冒犯上司,與上司維持良好的關係者,是屬於哪一種職業性格? (A)督導性強 (B)上下關係好 (C)忍受性高 (D) 影響力大 。
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73. 工作氣質測驗中,能夠守本分,不冒犯上司,與上司維持良好的關係者,是屬於哪一種職業性格? (A)督導性強 (B)上下關係好 (C)忍受性高 (D)影響力大 。
#3779872
37. 依就業服務法規定,在依法罷工期間,或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間,就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人,於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者,而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上? (A)1/4 (B)1/5 (C)1/10 (D)1/3
#3602202
38. 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張:「協助來談者用成人( A )的態度,了解父母( P )和兒童( C )狀態如何影響自己在工作團隊中的合作問題,並學習使用『我好─你也好』的心理定位來建立團隊和諧」? (A)溝通分析(transactional analysis) (B)理性情緒行為(rational-emotive behavior) (C)存在治 療(existential therapy) (D)精神分析(psychoanalysis)
#3602203
39. 諮詢的倫理與限制中,下列敘述何者正確? (A)可無條件運用自己的影響力 (B)可傷害當事人 (C)諮詢人員沒有影響力 (D)以當事人福祉為最高指導原則
#3602204
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