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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
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37. 勞工適用勞工退休金條例者,其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限?
(A)十二個月。
(B)六個月。
(C)三個月。
(D)一個月。
答案:
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統計:
A(2), B(1), C(0), D(0), E(0) #3144835
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049476
題目解析 本題主要考察的是《勞工退休金...
(共 654 字,隱藏中)
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38. 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
#3144836
39. 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。 (B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。
#3144837
40. 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,若勞工在某天工作時數為10小時,請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
#3144838
41. 小珍在同一事業單位繼續工作達2年又6個月,雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約,其預告期間為: (A)10天。(B)20天。(C)30天。(D)無須預告。
#3144839
42. 依現行勞動基準法規定,勞工每日正常工作時間為何? (A)每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 (B)每日不得超過8小時,每週不得超過48小時。 (C)每日不得超過7小時,每週不得超過40小時。 (D)每日不得超過7小時,每週不得超過42小時。
#3144840
43. 依現行勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,逐日記載勞工出勤情形,並記載至分鐘為止,前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久? (A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
#3144841
44. 依勞動基準法第53條之規定,以下下列員工處於哪種情形時,得自請退休? (A)在同一事業單位服務滿20年、年齡滿45歲。 (B)在同一事業單位服務滿10年、年齡滿55歲。 (C)在不同事業單位服務滿15年、年齡滿55歲。 (D)在同一事業單位服務滿25年。
#3144842
45. 下列何種情形雇主得依勞動基準法第55條第3項規定,報請主管機關核定分期給付勞工退休金? (A)員工財務有狀況時。 (B)不想給員工。 (C)退休準備金足夠,但員工退休金超過百萬。 (D)如無法一次發給時。
#3144843
46. 勞工非有下列哪種情形,考量到其身體健康,雇主不得強制其退休? (A)勞工年滿60歲者。 (B)勞工服務年滿25年。 (C)身心障礙不堪勝任工作者。 (D)勞工長期酗酒。
#3144844
47. 勞工退休準備金專戶內之存款,依勞動基準法第58條規定,可作以下用途? (A)不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 (B)不得作為抵銷、扣押、供擔保,但可作為強制執行之標 的。(C)得作為抵銷、扣押、供擔保,但不可為強制執行之標的。 (D)得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
#3144845
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