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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
48 勞工適用勞工退休金條例者,其資遣費最高以發給幾個月 平均工資為限?
(A)1個月。
(B)3個月。
(C)6個月。
(D)12個月。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(7), D(0), E(0) #3146883
詳解 (共 2 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041709
題目解析 本題主要詢問根據《勞工退休金...
(共 630 字,隱藏中)
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MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/11/07
#7041710
1. 題目解析 本題主要考查勞工退休金條...
(共 634 字,隱藏中)
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相關試題
49 我國勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常 工作時間,每日不得超過幾小時,避免勞工產生過勞之情形 : (A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
#3146884
50 小美在餐飲業服務,平時餐廳生意很好,常常加班,依勞動 基準法第32條規定,小美一個月加班的時間,不得超過幾小 時? (A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。
#3146885
51 早餐係維持身體健康之能量來源,但早餐應該在何時完成, 下列敘述何者正確? (A)應該於上班前完成,上班後不應該用餐,以免影響工作。 (B)等工作告一段落,而非休息時間的時候,到休息室完成 用餐。 (C)上班打卡之後,盡量在20分鐘內完成。 (D)慢慢吃有益健康,應該要一面工作一面吃,節省時間。
#3146886
52 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由 勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作, 並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三 十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#3146887
53 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為5個月, 應於幾日前預告勞工? (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
#3146888
54 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作 年資須合併計算? (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
#3146889
55 依勞動基準法規定,勞工已經加班2小時,若再延長工作時 間在二小時以內者,其延長工作時間之工資依何標準加給 之? (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。
#3146890
56 有關新制勞退休金規定,下列何者為正確? (A)勞工離職,不得要求勞工繳回。 (B)提繳金額自員工薪資中扣除。 (C)提繳金額,由雇主與員工各付一半。 (D)約定離職應自工資賠償。
#3146891
57 依勞動基準法規定,工資清冊應保存多少年? (A)十年。 (B)五年。 (C)三年。 (D)一年。
#3146892
58 勞動基準法所謂的平均工資:謂計算事由發生之當日前多少 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額? (A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。
#3146893
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