115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_勞動權益(勞動基準科)#144895

 1.依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上，未滿幾歲以下之勞工?(A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。

2.大雄的老闆雇用他時，應注意之事項下列何者為非?(A)應置備大雄的法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)不得讓大雄從事危險性或有害性之工。(C)老闆與大雄協商同意後，可以讓大雄一天工作10小時。(D)不可以讓大雄在晚上8時至翌日6時內工作。 

3.小惠最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇主請了8個星期的產假，請問下列敘述何者正確?(A)小惠請產假的期間，雇主仍需給付全額工資。(B)小惠請產假期間的工資，勞雇雙方可自行協商，就算低於原本的工資也沒關係。(C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。(D)小惠因請了產假沒有到公司上班，所以雇主可以不用給小惠工資。

4.小惠請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟公司請特別休假，請問小惠任職9個月又5天，應享有幾天的特別休假？(A)3天。(B)5天。(C)7天。(D)沒有特別休假。

5.公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班1個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？(A)應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。(B)應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。(C)應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。(D)應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。 

6.宇宙企業社招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計?(A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。

7.宇宙企業社於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，可以向小美取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得向小美收取訓練費用。

8.如果小美訓練期滿，宇宙企業社得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。 

9.自115年1月1日起，每月基本工資修正為?(A)修正每月基本工資為新臺幣29,500元。(B)修正每月基本工資為新臺幣28,590元。(C)修正每月基本工資為新臺幣26,400元。(D)修正每月基本工資為新臺幣25,250元。

10.自115年1月1日起，每小時基本工資修正為?(A)修正每小時基本工資為新臺幣196元。(B)修正每小時基本工資為新臺幣190元。(C)修正每小時基本工資為新臺幣183元。(D)修正每小時基本工資為新臺幣181元。

11.那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算？(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。

12.若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？(A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。(C)可以，只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。(D)不可以，應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。

13.勞動基準法之設置目的，下列敘述何者有誤?(A)保障勞工權益。(B)加強勞雇關係。(C)促進社會與經濟發展。(D)規定勞動條件最高標準。

14.下列勞動基準法的用辭，何者有誤?(A)勞工:受雇主僱用從事工作獲致工資者。(B)雇主:僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。(C)事業單位：適用勞基法各業僱用勞工從事工作之機構。(D)勞動契約：約定勞雇借貸之契約。

15.以下有關童星拍廣告之勞動權益，下列敘述何者有誤?(A)不須向地方主管機關申請許可。(B)年齡未滿6歲者，每日工作最多2小時。(C)寒、暑假工作天數不得超過假期的2/3，且開學前7天不得工作。(D)連續工作2小時應休息15分鐘，周六或日應有1天全日休息。

16.依勞動基準法規定，勞工每幾日中至少應有1日作為例假？(A)5。(B)6。(C)7。(D)14。

17.我國政府掌理勞動相關事務主管機關在中央為勞動部，在直轄市為直轄市政府，請問臺中市政府處理勞動相關事務的單位是哪個單位?(A)臺中市政府社會局。(B)臺中市政府勞工局。(C)臺中市政府戶政事務所。(D)臺中市政府警察局。

18.於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作?(A)晚上8時至隔天早上8時。(B)晚上10點至隔天早上8時。(C)晚上8時至隔天早上6時。(D)晚上10時至隔天早上6時。

19.雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限?(A)18歲。(B)17歲。(C)16歲。(D)15歲。

20.魯夫是社會新鮮人，剛找到新工作，想了解有關勞動權益方面的問題，欲尋求勞工局的協助，請問勞工局目前透過哪些管道提供勞動權益諮詢服務?(A)櫃檯諮詢。(B)電話諮詢。(C)勞工局服務信箱。(D)以上皆是。

21.檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之。(A)警察機關。(B)消防機關。(C)地檢署。(D)法院。

22.「勞動條件」指勞工依據契約從事勞動時，在職場所受到的待遇，包含下列何種項目?(A)薪資給與。(B)勞動時間。(C)輪班。(D)以上皆是。

23.雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備?(A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。

24.勞工可以請哪些假？(A)婚假。(B)喪假。(C)普通傷病假。(D)以上皆是。

25.當勞工請何種假別時，雇主不能扣全勤獎金?(A)婚假。(B)喪假。(C)公假。(D)以上皆是。

26.工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。

27.勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。

28.有關勞動契約的敘述，下列何者正確？(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。

29.下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。

30.小發科技公司因業務緊縮，依第11條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為5年，應於幾日前預告勞工？(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。

31.雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約，如果小熊的年資是1年9個月，雇主應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)15日。(C)20日。(D)30日。

32.雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。

33.勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。

34.勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。

35.勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤，工資應如何發給？(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。

36.臺中市政府勞工局的勞動基準科，下列哪項業務非屬其負責職掌之業務?(A)勞動契約。(B)無薪假通報。(C)勞工退休準備金管理。(D)辦理求職登記。

37.請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。

38.下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?(A)國父誕辰紀念日。(B)228紀念日。(C)兒童節。(D)51勞動節。

39.我國現行最高勞工行政機關為何？(A)勞動部。(B)內政部。(C)消防署。(D)台北市政府勞動局。

40.勞工曠職如何扣薪?(A)扣2倍日薪。(B)扣一半薪水。(C)雇主不能扣薪。(D)勞工曠職一日時，當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。

41.依勞動基準法第55條規定之退休金，雇主應於勞工退休之日起，幾日內給付之？(A)20日。(B)30日。(C)40日。(D)60日。

42.依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金及年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資百分之多少？(A)百分之5。(B)百分之6。(C)百分之7。(D)百分之8。

43.依勞動基準法規定，勞工退休金基數的標準，係指核准退休時:(A)1個月的基本工資。(B)1個月的平均工資。(C)1個月的底薪。(D)1個月的月薪。

44.勞動基準法第84條之1規定之責任制工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確?(A)不另給予延長工資。(B)完全不受限制。(C)勞雇間應有合理協商彈性。(D)無例假與休假。

45.雇主為勞工提繳之金額，得否因勞工離職扣留勞工工資或要求勞工繳回?(A)可以。(B)不可以。(C)雙方約定。(D)雇主得要求繳回一半。

46.(新制)勞工退休金之收支、保管機構為何?(A)臺灣銀行。(B)土地銀行。(C)第一銀行。(D)勞動部勞工保險局。

47.勞工最高可以在每月工資百分之幾的範圍內，自願提撥退休金?(A)6。(B)5。(C)4。(D)3。

48.勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)1個月。(B)3個月。(C)6個月。(D)12個月。

49.我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時，避免勞工產生過勞之情形：(A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。

50.小美在餐飲業服務，平時餐廳生意很好，常常加班，依勞動基準法第32條規定，小美一個月加班的時間，不得超過幾小時？(A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。

51.早餐係維持身體健康之能量來源，但早餐應該在何時完成，下列敘述何者正確?(A)應該於上班前完成，上班後不應該用餐，以免影響工作。(B)等工作告一段落，而非休息時間的時候，到休息室完成用餐。(C)上班打卡之後，盡量在20分鐘內完成。(D)慢慢吃有益健康，應該要一面工作一面吃，節省時間。

52.經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制?(A)監督、管理人員或責任制專業人員。(B)監視性或間歇性之工作。(C)其他性質特殊之工作。(D)無酬家屬工作者。

53.雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為5個月，應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。

54.定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。

55.依勞動基準法規定，勞工已經加班2小時，若再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？(A)按平日每小時工資額加給一倍以上。(B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。(C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。(D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。

56.有關新制勞退休金規定，下列何者為正確?(A)勞工離職，不得要求勞工繳回。(B)提繳金額自員工薪資中扣除。(C)提繳金額，由雇主與員工各付一半。(D)約定離職應自工資賠償。

57.依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？(A)十年。(B)五年。(C)三年。(D)一年。

58.勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。

59.有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者正確？(A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同。(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明全部以實物給付之。(C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。(D)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或由勞方之直系親屬代領者，不在此限。

60.小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴?(A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。

61.勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)二十四個月。(B)十二個月。(C)十個月。(D)六個月。

62.有關工資給付的原則，下列何者為非?(A)工資要全額、定期給付勞工。(B)工資由勞雇雙方議定之，可低於基本工資。(C)工資要直接給付勞工。(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

63.小華因感冒向公司請普通傷病假，普通傷病假一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務，得不發給。

64.勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資，下列何者屬於工資之範圍內？(A)每個月薪水。(B)按日計酬所給予之現金。(C)每個月績效獎金。(D)以上皆是。

65.何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。

66.小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？(A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。(B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。(C)部分適用，僅工資不可低於勞基法規定，其他如工作時間不受限制。(D)部分適用，僅工作時間須符合勞基法規定，其他如工資可約定低於基本工資。

67.依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約?(A)臨時性或短期性的工作。(B)季節性的工作。(C)特定性的工作。(D)有繼續性的工作。

68.下列那一項，並非制定勞工退休金條例的目的?(A)增進勞工退休生活保障。(B)加強勞雇關係。(C)促進勞工就業。(D)促進社會及經濟發展。

69.下列何項情形終止契約時，雇主應給付勞工資遣費？(A)依勞動基準法第11條所定各款事由終止契約。(B)依勞動基準法第13條但書規定終止契約。(C)依勞動基準法第14條第1項所定各款事由終止契約。(D)以上皆是。

70.某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為：(A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。

71.依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？(A)5年。(B)7年。(C)10年。(D)15年。

72.依現行勞動基準法規定，勞工正常工作時間為何？(A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。(B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。(C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。(D)每日不得超過7小時，每週不得超過42小時。

73.下列何者不是新制退休金的優點？(A)年資採計不受同一事業單位限制。(B)提撥率固定，避免企業經營之不確定感。(C)促成公平的就業機會。(D)勞工難符合領取退休金要件。

74.根據勞動基準法的規定，事業單位應依每月薪資總額百分之2至百分之15的範圍內按月提撥勞工退休準備金，事業單位的提撥率不用考量到下列哪一因素：(A)勞工工作年資。(B)今後五年退休勞工人數。(C)最近三年的勞動流動率。(D)薪資結構。

75.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於:(A)60歲。(B)58歲。(C)55歲。(D)50歲。

76.依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？(A)1天。(B)1.5天。(C)2天。(D)2.5天。

77.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，若小華在A事業單位工作滿半年，A事業單位應給予特別休假幾日？(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)4日。

78.根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：(A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。(C)可解僱勞工。(D)可要求勞工另擇他日補加班。

79.勞工退休金條例不適用下列哪一對象？(A)適用勞基法的本國籍勞工。(B)實際從事勞動的雇主。(C)經雇主同意為其提繳的委任經理人。(D)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工。

80.依勞工請假規則，以下何種假須扣半薪？(A)小美因懷孕生產，向公司請「產假」。(B)大天最近登記結婚，向公司請「婚假」。(C)芬芬臨時要處理私事，向公司請「事假」。(D)小朱因感冒身體不適，向公司請「病假」。

81.普通傷病假依年內未超過幾日之部分，工資折半發給？(A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。

82.依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形？(A)實行輪班制。(B)實行排班制。(C)工作有連續性。(D)工作有緊急性。

83.依勞動基準法第7條規定，雇主有置備勞工名卡之義務，當雇用童工時，尚應置備下列何種文件?(A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)勞動契約書。(C)畢業證書。(D)以上皆非。

84.下列關於工資之敘述，何者錯誤?(A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。(B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。(C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。(D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。

85.下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述，何者最正確？(A)童工係指年滿15歲未滿18歲之勞工。(B)童工之工資不得低於基本工資。(C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過10小時。(D)童工尚未成年，故而其工資應由法定代理人代為受領。

86.依勞工退休金條例之規定，雇主提繳之金額，應多久以書面通知勞工？(A)每周。(B)每月。(C)每2個月。(D)每季。

87.依勞工退休金條例之規定，勞工年滿幾歲，工作年資滿幾年以上者，得請領月退休金？(A)65歲、20年。(B)65歲、15年。(C)60歲、15年。(D)55歲、20年。

88.請問請領退休金遺屬之第一順位為何?(A)配偶及子女。(B)父母。(C)兄弟姐妹。(D)孫子女。

89.高三學生小新為籌措畢業旅行費用每天利用課餘時間至加油站打工，每日工作3小時。則下列選項何者正確？(A)小新不適用勞動基準法。(B)小新適用勞動基準法。(C)小新只有基本工資有勞動基準法適用。(D)小新的工作時間無勞動基準法適用。

90.勞工小夫有勞動法令相關問題，可透過下列何種管道諮詢?(A)撥打勞動法令諮詢專線04-22289111#35200詢問。(B)透過電子郵件來信本局電子服務信箱詢問。(C)親至本府文心樓1樓新市政服務中心櫃檯詢問。(D)以上皆是。

91.未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？(A)15歲。(B)16歲。(C)17歲。(D)18歲。

92.下列工作者中，何者迄今仍未納入勞動基準法之適用對象？(A)護理師。(B)家事類勞工。(C)補習班老師。(D)餐廳服務生。

93.立法院於114年5月9日三讀通過《紀念日及節日實施辦法》新增4日國定假日，下列何者未包含在內？(A)小年夜(B)教師節(C)光復節(D)復活節。

94.下列何者非屬「工資」的項目?(A)按計時以實物等方式給付之獎金。(B)三節獎金。(C)按計月以現金給付之津貼。(D)任何名義之經常性給與。

95.有關勞動基準法第2條用詞之定義，下列敘述何者有誤?(A)勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。(B)派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。(C)要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。(D)派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向派遣單位提供勞務者。

96.現行勞動基準法關於勞動契約試用期間之規定，下列敘述何者正確？(A)並無明文規定試用期間(B)明文規定試用期間不可超過三個月(C)明文規定試用期間不可超過六個月(D)明文規定試用期間不可超過一年

97.女性受僱者因生理日致工作有困難而提出生理假之申請，遭到雇主拒絕而有違反性別平等工作法第14條之規定時，受僱者若欲申訴，應向下列何者提出？(A)勞動部職業安全衛生署(B)各縣(市)政府(C)勞動部勞動條件及就業平等司(D)各地方法院

98.依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿10年以上者，每1年加給1日之特別休假，最多加至幾日為止?(A)30日。(B)35日。(C)40日。(D)45日。

99.依勞動基準法第47條規定，童工每日之工作時間不得超過8小時，例假日之工作時間規定為何?(A)不得超過2小時。(B)不得超過4小時。(C)不得超過6小時。(D)不得工作。

100.依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第27條限期給付工資之命令者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應如何處罰?(A)警告。(B)停工。(C)加倍處罰。(D)按次處罰。