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勞動知識王◆國中組
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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_勞動權益(勞動基準科)#144895
> 試題詳解
25.當勞工請何種假別時，雇主不能扣全勤獎金?
(A)婚假。
(B)喪假。
(C)公假。
(D)以上皆是。
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25 當勞工請何種假別時，雇主不能扣全勤獎金? (A)婚假。(B)喪假。(C)公假。(D)以上皆是。
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25 當勞工請何種假別時，雇主不能扣全勤獎金?(A)婚假。(B)喪假。(C)公假。(D)以上皆是。
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26.工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
#4039651
27.勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
#4039652
28.有關勞動契約的敘述，下列何者正確？(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。
#4039653
29.下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
#4039654
30.小發科技公司因業務緊縮，依第11條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為5年，應於幾日前預告勞工？(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
#4039655
31.雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約，如果小熊的年資是1年9個月，雇主應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)15日。(C)20日。(D)30日。
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