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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_勞動權益(勞動基準科)#144895
> 試題詳解
29.下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?
(A)歇業或轉讓時。
(B)虧損或業務緊縮時。
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(D)以上皆是。
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29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)以上皆是
#2464521
27 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2775123
27 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2997949
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2998548
35.下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2998808
27. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3144825
35. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3146690
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A) 歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3146864
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
#3595787
30.小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為5年,應於幾日前預告勞工?(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
#4039655
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