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人力資源管理(人類資源管理)
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109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:人力資源管理概要#90612
> 試題詳解
37.下列何者非屬我國勞動基準法定義之工資範圍?
(A)按計時並以實物等方式給付之獎金
(B)每月所領的薪金
(C)年終獎金
(D)按計件以現金等方式給付之獎金
答案:
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統計:
A(31), B(3), C(182), D(13), E(0) #2449282
詳解 (共 1 筆)
Hi World
B1 · 2021/08/17
#5014529
勞動基準法 第 一 章 總則第 2 條...
(共 127 字,隱藏中)
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38.下列何者不是工作評價的潛在用途? (A)評核員工的工作績效 (B)設計薪資結構 (C)比較工作內容的基礎 (D)為新的工作分類
#2449283
39.下列何者為員工在工作時所獲得的內在報酬? (A)正式的表揚 (B)社會關係 (C)福利 (D)成就感
#2449284
40.下列何者不是「工作分析」要決定的項目? (A)工作的內容 (B)工作所需的技術 (C)從事此工作所需的學歷 (D)成功執行工作所需的責任
#2449285
41.完成「工作分析」後,會產生下列哪些資料? (A)工作規範及分析報告 (B)工作分析計畫書及說明書 (C)工作分析計畫書及執行報告 (D)工作說明書及工作規範
#2449286
42.要成功實施職涯發展計畫,在個人層面要進行的第一個步驟為下列何者? (A)瞭解組織內職涯的選擇及機會 (B)組織對個人能力及未來潛力的評估 (C)設定實際的目標及計畫 (D)個人對自我能力、興趣及職涯目標的評估
#2449287
43.下列何者是指組織看不見卻可察覺、阻礙女性及少數族群晉升機會的障礙? (A)歧視效應 (B)生涯停滯效應 (C)隱形障礙效應 (D)玻璃天花板效應
#2449288
44.人力資源部門進行「管理發展」計畫的目的為下列何者? (A)讓員工改變對管理階層的態度 (B)讓員工學習成為有效管理者必需的經驗、態度及技術 (C)讓員工熟知組織的管理策略 (D)讓員工獲得管理新設備的技能
#2449289
45.下列何者不是人力資源部門在績效評核的責任? (A)訓練管理者如何進行績效評核 (B)保持每位員工的個人績效評核紀錄 (C)與員工一起檢視工作評核 (D)選擇評核員工所要使用的方法與表格
#2449290
46.下列何者是指面試人員會因應徵者某單一特質,而影響其對應徵者的整體判斷? (A)特質效應 (B)偏見效應 (C)月暈效應 (D)印象效應
#2449291
47.有關「工作豐富化」的敘述,下列何者錯誤? (A)適用於整合性的工作團隊 (B)員工要有更高程度的自我管理 (C)員工有較大的責任和自主權 (D)為垂直地的增加工作任務
#2449292
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