37.依據醫事人員執業登記及繼續教育辦法規定，繼續教育實施方式之敘述，何者錯誤？
(A)在國內外大學進修專業相關課程
(B)在國外執業或開業
(C)參加網路繼續教育
(D)在平面媒體上撰寫衛生教育文章

35.王先生於2年前取得物理治療師執照，因為持續唸研究所沒有執業登記，今年研究所畢業後受聘於醫療機構進 行執業登記，請問王先生必須檢附多少繼續教育課程積分之證明文件？ (A)150點 (B)120點 (C)40點 (D)不需要

46.以1週上班5天計算，物理治療師每週用於實際服務病患的合理時間是多少小時？ (A)40 (B)36 (C)32 (D)28

46.關於事務管理範疇，下列敘述何者正確？ (A)工友管理屬於人事單位 (B)依集會管理原則，集會時間是下午比上午好 (C)車輛之保管與維修屬於物品管理 (D)公文辦理期限中「最速件」應於3日內完成

47.甄選與任用中，下列何者屬於人事部門應該負責的任務？ (A)工作考核評估、決定任用或解僱 (B)指導員工了解工作單位特性與細節 (C)向新進員工介紹機構的整體概況 (D)準備應徵者需要之條件

40.人員年流動率若大於50%，可能表示組織有問題存在。請問一般人員年流動率在多少%之間是正常且可以接 受的？ (A)0～5 (B)5～10 (C)10～15 (D)15～20

44.依據世界物理治療聯盟2,000年的建議，臺灣2,300萬人口需多少名物理治療師？ (A)6,900 (B)9,200 (C)4,600 (D)3,450

38.下列關於人員年流動率的敘述，何者錯誤？ (A)人員年流動率是指每年離職人數除以總人數再乘以100% (B)人員年流動率太高會降低效率，間接增加成本 (C)人員年流動率越低越好，可以增加效率 (D)人員流動可分成自願性流動與非自願性流動

42.朱姓治療師於一家大型醫學中心管理旗下9名物理治療師，多年來氣氛融洽未有人離職。日前2名治療師因工 作上觀念不同而爭吵，朱姓治療師並未多做處理，造成一人憤而辭職。關於該名部門主管的權責，下列敘述 何者錯誤？ (A)朱姓治療師發現衝突發生時，應聽取雙方意見，並找適當時機點處理，以免後續問題延燒 (B)該部門含朱姓治療師在內共計10人，在該員離職後人員流動率為10%，屬於流動率過高，容易造成效率過 低 (C)該部門含朱姓治療師在內共計10人，在該員離職前人員流動率為0%，亦非一個理想的狀態 (D)人員流動可分為自願性或非自願性，例如退休、配偶調職等因素屬於非自願性。該案例中屬於自願性離職

41.黃姓物理治療師經過長期努力，終於在日前考上物理治療師證書，隨後任職於「丙丁」市一間復健科診所。 執業不久後因捲入性騷擾疑雲，最後法官以該治療師精神狀態異常判其無罪。然而這個事件導致他的臨床業 務及心情受到影響，想要離職改到「甲乙」縣重新開始。下列情境何者符合現行法規？ (A)黃姓治療師想要休息調整心情，於是暫時停止所有業務。由於外務紛擾，導致停業申請於事實發生後18 天，才向「丙丁」市衛生主管機關備查完成 (B)「丙丁」市衛生主管機關委由相關專科醫師鑑定，經鑑定為「精神狀態暫不適合執行物理治療業務」。故 決議廢止其物理治療師證書 (C)「甲乙」縣物理治療師公會已知該名治療師狀況，並召開臨時理監事會議。經由三分之二以上出席，二分 之一以上同意，決議駁回入會申請。並依決議進行一個月的觀察等待期 (D)顧阿姨持醫師診斷證明書，至「甲乙」縣黃姓治療師住處。黃姓治療師依診斷書及影像學資料，給予物理 治療評估後，建議顧阿姨改至鄰近醫學中心就診

39.方姓復健專科醫師、李姓物理治療師、林姓物理治療師，三人為職場上多年好友。日前經過討論後合資成立 物理治療所，下面情境何者符合現行法令？ (A)3人共同推舉具2年以上教學經歷的方姓醫師，作為物理治療所的申請人。而李姓物理治療師臨床經驗豐 富，作為負責治療師 (B)物理治療所內之物理治療紀錄、醫師診斷、書面指示至多保存8年。超過8年以上，即可交由專業公司加以 銷毀 (C)李姓物理治療師開業後，預計進修研究所停止執行業務6週，由於未超過3個月，暫時不須向原發開業執照 機關備查 (D)將所有物理治療師、物理治療生證書，懸掛於顯眼的櫃檯旁

115年 - 115-1 專技高考_物理治療師：物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學）#137327

114年 - 114-2 專技高考_物理治療師：物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學）#128913

114年 - 114-1 專技高考_物理治療師：物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學）#125094

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112年 - 112-2 專技高考_物理治療師：物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學）#115885

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