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勞動社會法(概要)
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113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-事務員-法務:勞動社會法概要#119032
> 試題詳解
37. 下列何者非屬工會之任務?
(A)決定公司每年調薪及年終獎金
(B)勞工政策與法令之制(訂)定及修正之推動
(C)會員康樂事項之舉辦
(D)團體協約之締結、修改或廢止
答案:
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統計:
A(13), B(1), C(3), D(0), E(0) #3213155
詳解 (共 2 筆)
MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/12/13
#7241254
你好!這是一道關於《工會法》與勞資關係的...
(共 1745 字,隱藏中)
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Cypress Chou
B1 · 2024/03/16
#6047357
工會法第 5 條工會之任務如下:一、團體...
(共 191 字,隱藏中)
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相關試題
38. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依給予特別休假,以下何者有誤? (A)六個月以上一年未滿者,三日 (B)一年以上二年未滿者,七日 (C)二年以上三年未滿者,十日 (D)三年以上十年未滿者,每年十五日
#3213156
39. 雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間,何者有誤? (A)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之 (B)繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之 (C)繼續工作三年以上者,於三十日前預告之 (D)繼續工作五年以上者,於六十日前預告之
#3213157
40. 下列何種事項,工會無須報請主管機關備查? (A)工會章程之修改 (B)理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人之變更 (C)定期會議紀錄 (D)財務報表
#3213158
41. 下列何者非屬團體協約法第12條之得約定事項? (A)工資 (B)工時 (C)津貼、獎金 (D)人員升遷
#3213159
42. 勞資爭議處理法第7條勞資爭議之勞方當事人,應為工會。但有下列何種情形者,亦得為勞方當事人? (A)未加入工會,而具有相同主張之勞工達5人以上 (B)未加入工會,而具有相同主張之勞工達10人以上 (C)未加入工會,而具有相同主張之勞工達20人以上 (D)未加入工會,而具有相同主張之勞工達30人以上
#3213160
43. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,多少期間內訂定新約或繼續履行原約之勞工前後工作年資,應合併計算? (A)未滿二個月 (B)未滿六個月 (C)未滿三個月 (D)未滿一年
#3213161
44. 有關性別平等工作法規定,僱用受僱者多少人以上之雇主,應提供哺(集)乳室及托兒設施或適當之托兒措施? (A)50人 (B)100人 (C)150人 (D)300人
#3213162
45. 雇主招募或僱用員工,提供職缺之經常性薪資未達多少錢應公開揭示或告知其薪資範圍? (A)新臺幣30,000元 (B)新臺幣35,000元 (C)新臺幣40,000元 (D)新臺幣45,000元
#3213163
46. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償,其遺屬受領死亡補償之第一順位為何? (A)配偶 (B)子女 (C)配偶及子女 (D)父母
#3213164
47. 下列何種情形,非屬雇主得不經預告終止契約之情況? (A)無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者 (B)受有期徒刑以上刑之宣告確定,諭知緩刑或准易科罰金者 (C)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱行為者 (D)違反勞動契約或工作規則,情節重大者
#3213165
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