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115年 - 115 專技普考_人身保險經紀人:人身風險管理概要#140556
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38 投保團體年金保險要保人為雇主時,須提供「帳戶價值讓與比例表」給保險公司,並依不同 計畫別約定個人帳戶價值之讓與比例,被保險人就其個人帳戶價值已受讓與部分的權利,不 受要保人行使保單權利之影響,以上所述稱之為:
(A)更約權(Conversion Right)
(B)不喪失價值選擇權(Non-Forfeiture Options)
(C)賦益權(Vesting)
(D)受益權(Beneficiary Rights)
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B1 · 2026/10/12
#7577714
考試重點 本題測驗的是**團體年金保險中...
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39 企業為員工投保團體保險,其保費負擔方式分為醵出制(Contributory Plan)與非醵出制(Non- Contributory Plan)兩種,下列敘述何者錯誤? (A)非醵出制的團體保險契約,新進員工在有效期間內入職,於試用期滿後立即辦理加保 (B)醵出制的團體保險契約,新進員工在有效期間內入職,於試用期滿後有三十日適格期間 (Eligibility Period),由新進員工決定是否加保 (C)團體被保險員工的平均職業類別需在第四類(含)以內 (D)醵出制的團體保險契約,參加比率必須為 100%
#3922023
40 退休金的給付公式主要有兩種,一為確定給付退休金計畫(Defined Benefit Plan,簡稱 DB Plan),另一種為確定提撥退休金計畫(Defined Contribution Plan,簡稱 DC Plan),有關 DB 及 DC 計畫,下列敘述何者正確? ①DB plan 每月提撥有明確的計算公式,但退休後的所得水準無法確定 ②DC plan 的退休給付有明確的計算公式,且退休後的所得水準可事先確定 ③DC plan 是可攜式,設立員工專屬退休金帳戶,員工離職時,其退休金帳戶屬於員工所有 ④由於 DB plan 的成本不易控制,雇主須負擔提撥不足的風險 (A)①② (B)③④ (C)①②③ (D)①②④
#3922024
1 壽險公司的行銷通路多元,有公司自己成立的通訊處,也有透過經紀人或代理人公司銷售保單, 根據市場涵蓋密度來分類,這是下列那一種配銷方式? (A)獨家式配銷 (B)選擇式配銷 (C)分散式配銷 (D)密集式配銷
#3922025
2 壽險公司於規劃高齡醫療險商品時,進行全面市場分析,考量下列因素:①臺灣人口高齡化趨勢 ②金融監督管理政策與法規限制 ③壽險公會之自律規範 ④同業推出類似醫療險商品之競爭 壓力 ⑤醫療科技進步(如:高端醫材使用增加),請問上述因素中,屬於「個體環境(Micro Environment)」之項目為何? (A)①②③④⑤ (B)②③④⑤ (C)③④⑤ (D)③④
#3922026
3 某壽險公司分析客戶購買長期照顧保險之因素如下:①因高齡化社會影響而重視長照需求 ②因 收入增加而提高保障規劃 ③因個人對風險的認知而決定投保 ④因家人建議而選擇特定保險 公司。請問上述因素分別屬於何種類型? (A)①社會、②文化、③心理、④個人 (B)①文化、②個人、③心理、④社會 (C)①文化、②心理、③個人、④社會 (D)①個人、②文化、③心理、④社會
#3922027
4 某壽險公司針對不同市場區隔採取下列策略:①針對重視退休生活品質之族群,推出年金保險 ②針對經常投保且續保率高之客戶,提供忠誠回饋方案 ③針對偏好資產傳承之客戶,設計英式 分紅保單 ④針對節慶或特定活動期間推出特定意外保險商品。請問上述那些屬於「行為變數導 向」之行銷策略? (A)①②③④ (B)①②③ (C)②③④ (D)②④
#3922028
5 投保某終身壽險產品若保費達一定門檻,可享有高保費折減 1%。此種促銷定價方式為何? (A)數量折扣 (B)現金折扣 (C)功能折扣 (D)心理折扣
#3922029
6 投保外溢型保單,可以獲得下列那些利益?①實/身體利益(Physical Benefits) ②財務利益 (Financial Benefits) ③心理利益(Psychological Benefits) ④社會利益(Social Benefits) (A)①④ (B)②③ (C)①②③ (D)①②③④
#3922030
7 保險公司推出外溢保單,根據被保險人達成健康自主管理(如健走步數、健檢數值、戒菸)的實 際行為,提供保費折扣、保額增加或現金回饋來吸引投保。這種作法屬於那一種訊息訴求? (A)理性訴求 (B)道德訴求 (C)提醒訴求 (D)感性訴求
#3922031
8 壽險業在產品生命週期中的那一個週期,應該要加強產品形式的變化、增進產品的功能,讓產品 銷售額快速增加並提高產品的市占率? (A)成熟期 (B)衰退期 (C)導入期 (D)成長期
#3922032
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