阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞動知識王◆高中職
>
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
39. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費?
(A)30日。
(B)50日。
(C)60日。
(D)90日。
答案:
登入後查看
統計:
尚無統計資料
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041904
1. 題目解析 本題主要在考察考生對於...
(共 711 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (A)30日(B)50日(C)60日(D)90日
#2464524
30 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
#2775126
30 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資 遣費? (A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。
#2997952
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣 費? (A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。
#2998551
39.雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資 遣費? (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
#2998812
30. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
#3144828
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資 遣費? (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
#3146867
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。
#3595790
40. 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
#3146695
41. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
#3146696
相關試卷
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
2023 年 · #116306
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_五、維護勞工權益(勞動檢查處)#116303
2023 年 · #116303
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116302
2023 年 · #116302
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_三、建構友善青年就業、創業環境(就業服務處)#116300
2023 年 · #116300
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_二、建構友善青年就業、創業環境(福利促進科)#116299
2023 年 · #116299
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116297
2023 年 · #116297
111年 - 111年勞動知識王題庫_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)51-100#110833
2022 年 · #110833
111年 - 111年勞動知識王題庫_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)1-50#110832
2022 年 · #110832
111年 - 111年勞動知識王題庫_高中組_五、維護勞工權益(勞動檢查處) 51-80#110831
2022 年 · #110831
111年 - 111年勞動知識王題庫_高中組_五、維護勞工權益(勞動檢查處) 1-50#110830
2022 年 · #110830