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初等/五等/佐級◆社會政策與社會立法(社政法規)
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95年 - 95 原住民族特種考試_五等_社會行政:社政法規大意#34062
> 試題詳解
42 勞工保險被保險人於工作時間中基於生理需要上廁所或飲水時發生事故而遭受傷害,可否視為職業傷害?
(A)視為職業傷害
(B)非屬工作中,不算職業傷害
(C)看雇主工作規則如何訂定
(D)需由勞工與雇主協商後決定
答案:
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統計:
A(540), B(13), C(2), D(17), E(0) #1020002
詳解 (共 1 筆)
V
B2 · 2018/06/26
#2876299
「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保...
(共 251 字,隱藏中)
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相關試題
43 我國全民健康保險的保險人是下列何者? (A)行政院衛生署 (B)中央健康保險局 (C)僱用員工的雇主 (D)內政部
#1020003
44 合於社會救助法規定之低收入戶成員,其全民健康保險應以下列何者為投保單位? (A)住所所在地之縣市政府或直轄市政府 (B)戶籍所在地之鄉(鎮、市、區)公所 (C)戶籍所在地之村里辦公室 (D)民間社會福利機構
#1020004
45 服替代役期間之役齡男子,其全民健康保險費用,應由誰支付? (A)由國防部支付 (B)掛在其有工作家人名下投保並支付 (C)由服役地點之機關支付 (D)由內政部支付
#1020005
46 依我國現行全民健康保險法之規定,第一類至第三類被保險人及其眷屬之保險費率,應依其投保金額百分 之幾為上限? (A)百分之四點二五 (B)百分之五 (C)百分之六 (D)百分之六點二五
#1020006
47 全民健康保險之一般被保險人,若未經轉診而逕赴醫學中心門診者,應自行負擔門診或急診費用百分之幾? (A)百分之二十 (B)百分之三十 (C)百分之四十 (D)百分之五十
#1020007
48 依性別工作平等法的規定,事業單位僱用多少人以上,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法? (A)三十人 (B)五十人 (C)一百人 (D)二百人
#1020008
49 依性別工作平等法規定,事業單位員工任職滿一年後得申請育嬰假。下列何者與現行法令規定不符? (A)幼兒滿三歲前,父或母之一方均可申請育嬰假 (B)每一子女育嬰假至多一年 (C)育嬰假期間,雇主得不支付薪資 (D)育嬰假期間,得繼續參加原有社會保險
#1020009
50 依性別工作平等法,受僱者或求職人有遭遇性騷擾之事實而遭受損害者,其得請求損害賠償之權利最長期 限為何? (A)自有性騷擾行為時起,最長二年 (B)自有性騷擾行為時起,最長五年 (C)自有性騷擾行為時起,最長十年 (D)自有性騷擾行為時起,最長十五年
#1020010
1 依據「終身學習法」之規定,「個人於學校畢業或肄業後,以全時或部分時間方式,再至學校繼續進修,使教育、工作及休閒生活交替進行之教育型態」是以下何者? (A)正規教育 (B)非正規教育 (C)非正式教育 (D)回流教育
#1020011
4 依據「特殊教育法」之規定,各級政府應按年從寬編列特殊教育預算,在地方政府不得低於當年度教育主 管預算之多少? (A)百分之一 (B)百分之三 (C)百分之五 (D)百分之七
#1020014
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