46. 依據競值架構 (Competing Values Framework) 的觀點，某一所學校之制度完整、內部協調良好，能在穩定中運作，此學校所呈現最明顯之特性屬於以下何種模式？
(A)開放系統
(B)人群關係
(C)內部過程
(D)理性目標

答案：登入後查看
統計： A(6), B(0), C(10), D(3), E(0) #3953568

詳解 (共 2 筆)

#7429876
這題的正確答案是 (C) 內部過程。 ...
(共 618 字，隱藏中）
前往觀看
1
0
#7429383
[AI 摘要] 競值架構（Competing Values Framework, CVF）由 Robert Quinn 與 Kim Cameron 於 1983 年提出，是分析組織文化與效能的核心工具。它由「內部與外部焦點」及「彈性與穩定控制」兩個維度交織成四個象限，協助企業識別核心價值並平衡組織發展。 [1, 2, 3, 4, 5]
此架構依據兩軸向的交叉，劃分出四種截然不同的組織文化與領導模式： [1, 2]
  • 人際關係模型（群體文化）：
    • 焦點： 內部導向 ＋ 彈性靈活
    • 特徵： 強調團隊凝聚力、員工參與與士氣，視組織為一個大家庭。
    • 領導角色： 良師益友（提供輔導）與促進者（強化團隊凝聚）。 [1, 2, 3]
  • 開放系統模型（創新文化）：
    • 焦點： 外部導向 ＋ 彈性靈活
    • 特徵： 強調成長、創新、適應力與資源獲取，鼓勵嘗試新事物。
    • 領導角色： 革新者（追求變革）與經紀人（對外溝通及爭取資源）。 [1, 2, 3]
  • 理性目標模型（階層文化/市場導向）：
    • 焦點： 外部導向 ＋ 穩定控制
    • 特徵： 強調生產力、目標達成、競爭力與成果導向。
    • 領導角色： 生產者（推動任務與執行）與指導者（設定策略與目標）。 [1, 2, 3]
  • 內部程序模型（層級文化）：
    • 焦點： 內部導向 ＋ 穩定控制
    • 特徵： 強調標準化作業程序（SOP）、資訊管理、穩定性與效率。
    • 領導角色： 監督者（控管流程與數據）與協調者（確保結構穩定與分工）。
0
0