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技檢◆就業服務-乙級
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106年 - 106年第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#63581
> 試題詳解
47.依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,聘僱外國人從事製造業工作人數達一百人時,應設置生活照顧人員至少幾人?
(A)1人
(B)2人
(C)3人
(D)4人。
答案:
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統計:
A(23), B(78), C(116), D(14), E(0) #1626563
詳解 (共 2 筆)
陳雅
B2 · 2017/11/04
#2474981
第 40 條雇主聘僱本法第四十六條第一項...
(共 267 字,隱藏中)
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Gavin老師
B1 · 2017/08/10
#2380240
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 40 ...
(共 268 字,隱藏中)
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48.依據就業保險法規定,公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業,得提供的服務,下列何者不正確?(A)推介就業(B)就業諮詢(C)推介參加職業訓練(D)推介參加技能競賽。
#1626564
49.大明辭去高薪,自己創業開了一家小吃店。有人認為大明真傻,然而大明卻說自己在創業中享受工作,有一種過程的快樂,請問從塞利格曼(Seligman)後現代生涯服務(Post-Modern Career Service)的觀點來看,下列何者最能反映大明的快樂?(A)真實的快樂(authentic happiness) (B)簡單的快樂(brief happiness) (C)儉約的快樂(industrious happiness) (D)知足的快樂(contented happiness)。
#1626565
50.甲君以營建廠負責人名義參與A機關工程標案,在未開標前,甲君與A機關的關係是否適用公務員廉政倫理規範而有互動限制,下列何者正確?(A)尚未開標,甲君與A機關之間沒有承攬、買賣或其他契約關係,所以尚無職務上利害關係(B)甲君與A機關正在進行徵求或承攬、買賣或其他契約關係階段,兩者間有職務上利害關係(C)未成立承攬、買賣或其他契約關係前,並不適用公務員廉政倫理規範(D)只要該標案是經由公告招標程序,則兩者無職務上利害關係。
#1626566
51.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)15日(B)30日(C)45日(D)60日。
#1626567
52.依據身心障礙者權益保障法規定,庇護性就業之身心障礙者,其核薪方式,下列何者不正確?(A)得依其產能核薪(B)不得高於基本工資以上(C)由進用單位與庇護性就業者議定(D)議定之薪資,必須報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備。
#1626568
53.大仁對自己修理機器的能力很有信心,認為這方面的疑難雜症交給他,他能夠完成任務,有效處理。若從社會認知生涯理論(Social Cognitive Career Theory)的觀點來看,下列何種概念最能詮釋大仁的情況?(A)目標行動(goal action) (B)自我效能(Self efficacy) (C)目標選擇(goal selection) (D)自我感覺(self-feeling)。
#1626569
54.依勞工退休金條例提繳之勞工退休金運用收益,不得低於當地銀行多少之定期存款利率?(A)6個月(B)1年(C)18個月(D)2年。
#1626570
55.下列有關「戲劇理論(Dramaturgical theory)」敘述,何者不正確?(A)認為個人必須透過角色價值的體認與闡釋(B)又稱社會交換理論(Social Exchang theory)(C)經過一連串試驗的過程,才能夠成功的擁有該角色所代表的面子(D)面子工夫有「台前」與「台後」之分。
#1626571
56.依勞動基準法規定,主管機關或檢查機構之公務員,對申訴人(勞工)身分資料未嚴守秘密,洩漏足以識別其身分之資訊者,應負之責任,下列何者不正確?(A)刑事責任(B)行政責任(C)登報道歉責任(D)損害賠償責任。
#1626572
57.在社會服務的過程中,社會資源的盤整運用不涉及哪些人?(A)贊助者(B)儲存者(C)輸送者(D)使用者。
#1626573
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