阿摩線上測驗
登入
首頁
>
高普考/三四等/高員級◆行政學
>
91年 - 91-1 高等考試_三級_政風(選試刑法、刑事訴訟法、選試心理學、經濟學):專業知識測驗(行政學)#3831
> 試題詳解
48 組織結構的最大優點為下列那一項?
(A)決定成員的權威及其角色認知
(B)分配經濟資源及個人所得
(C)解讀組織文化及組織氣候
(D)詮釋意識型態
答案:
登入後查看
統計:
A(1151), B(71), C(219), D(38), E(0) #161284
詳解 (共 1 筆)
Polly Hong
B1 · 2016/11/22
#1523152
靜態的(static)觀點(層級制度):...
(共 202 字,隱藏中)
前往觀看
16
1
相關試題
49 提出「社交測量法」(Sociometry)研究小團體分子之間的相互關係者,為下列那一位學者? (A)莫頓(R. Merton) (B)莫里諾(J. Mereno) (C)賽茲尼克(P. Selznick) (D)奧斯本(D. Osborne)
#161285
50 下列有關非正式組織的敘述,何者有誤? (A)以權力作為領導的驅力 (B)具民主指向,行為係以共識為基礎 (C)人員的交互行為具有感情移入特質 (D)社會距離縮短,加速彼此溝通
#161286
51 李特爾(J. Litterer)所提出的基本協調途徑中並不包括下列何者? (A)層級節制體系 (B)行政管理系統 (C)組織學習活動 (D)各種志願性活動
#161287
52 非正式組織的人員之間具有高度依賴性,長官多維護其下屬助其掩飾錯誤,而屬下也維護長官之利益。此種非正式組織稱為: (A)垂直共棲團體 (B)垂直寄生團體 (C)水平攻擊團體 (D)水平防守團體
#161288
53 非正式組織團體的人員彼此提供的相互協助並不相稱,下級人員只享權利不盡義務,依賴主管提攜,設法榨取機關的利益者,稱為: (A)垂直寄生團體 (B)垂直共棲團體 (C)水平攻擊團體 (D)水平防守團體
#161289
54 將行政組織視為有機的成長體,隨著時代環境的演變自求適應、自謀調整的團體,是組織的那一種意義? (A)動態的意義 (B)靜態的意義 (C)生態的意義 (D)心態的意義
#161290
55 我國公務員服務法規定,公務員離職後三年內,不得擔任與其離職前幾年內之職務有直接相關之營利事業的董事、經理? (A)一年內 (B)三年內 (C)五年內 (D)七年內
#161291
56 我國實務上,公務員及政府機關最常被批評為「行政不中立」的時機是: (A)機關首長上任初期 (B)機關弊端被揭發時 (C)公職人員競選期間 (D)公職人員競選之後
#161292
57 有關行政中立的說明,下列何者最正確? (A)應從政治行政分立觀點論其涵義 (B)事務官不介入政黨政治活動 (C)與政黨政治的發展,沒有關聯 (D)事務官不應影響政府政策的制定
#161293
58 下列何者不是「危機爆發時」所做的活動? (A)設置危機指揮中心 (B)設立危機情境監測系統 (C)設立危機資源管理系統 (D)設立危機感應系統
#161294
相關試卷
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_一般行政:行政學#138821
2026 年 · #138821
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_一般行政、一般民政、原住民族行政、人事行政、法律廉政:行政學#134692
2025 年 · #134692
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_四等_一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政:行政學概要#134578
2025 年 · #134578
114年 - 114 外交特種考試_四等_外交行政人員類科行政組:行政學概要#130920
2025 年 · #130920
114年 - 114 原住民族特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政:行政學概要#130882
2025 年 · #130882
114年 - 114 原住民族特種考試_三等_一般行政、人事行政、原住民族行政:行政學#130844
2025 年 · #130844
114年 - 114 高等考試_三級_一般行政、一般民政、客家事務行政、原住民族行政、人事行政、法律廉政:行政學#128602
2025 年 · #128602
114年 - 114 普通考試_一般行政、一般民政、人事行政:行政學概要#128504
2025 年 · #128504
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_一般行政、人事行政:行政學概要#127731
2025 年 · #127731
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員、一般警察人員特種考試_三等_一般行政、人事行政、法律廉政、行政警察人員:行政學#127716
2025 年 · #127716