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人力資源管理(人類資源管理)
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106年 - 桃園國際機場/人力資源管理#64277
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48.為控制職業環境中的危害因子,在作業控制上可採用的方法是
(A)改善製程
(B)規定使用個人 防護具
(C)將有害發生源加以密閉
(D)健康管理
答案:
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統計:
A(99), B(223), C(51), D(11), E(0) #1652360
詳解 (共 1 筆)
cy19940817
B1 · 2018/04/19
#2735408
為防範工作場所產生之環境危害,控制方式如...
(共 147 字,隱藏中)
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49.依職能基準中的部分職能基準單元為依據所開發的訓練課程稱為 (A)職能基準課程 (B)職能基 準單元課程 (C)職能導向課程 (D)職能課程
#1652361
50.因應本公司需要,透過職能分析所建構的職能模型所發展的訓練課程稱為 (A)職能基準課程 (B)職能基準單元課程 (C)職能導向課程 (D)職能課程
#1652362
1.依照我國勞動基準法之規定,雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事 勞動。違反者 (A)處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金 (B)處三年 以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰金 (C)處六個月以下有期徒刑、拘役或 科或併科新臺幣三十萬元以下罰金 (D)處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰
#1652363
2.依照我國勞動基準法之規定,未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定, 以下何者為非 (A)雇主有應受保護之營業利益,未逾合理範疇 (B)勞工擔任之職位或職務,能接 觸或使用雇主之營業秘密 (C)競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範 疇 (D)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償
#1652364
複選題3.雇主依照我國勞動基準法之規定終止勞動契約時,應發給勞工資遣費,請問以下之計算方式何 者為是? (A)每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 (B)年資計算之剩餘月數,工作未滿 一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計 (C)每滿一年發給二分之一個月之平均工資 (D) 年資計算之剩餘月數,未滿一年者,以比例計給。資遣費之發給無上限
#1652365
4.雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或 留置權所擔保之債權相同,按其債權比例受清償;未獲清償部分,依法有最優先受清償之權的部 分,以下何者不在受保障的範圍之內? (A)所有本於契約所積欠之工資未滿六個月部分 (B)雇主 未依勞動基準法所給付之退休金 (C)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例所給付之資遣費 (D) 雇主未依勞動基準法所給付之延長工時加給
#1652366
5.以下何者非勞動基準法所稱「坑內監視為主之工作」的適用範圍? (A)從事排水機之監視工作 (B)從事開採或營建施工之紀錄及監視工作 (C)從事壓風機、冷卻設備之監視工作 (D)從事安全警 報裝置之監視工作
#1652367
6.因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止之勞工法定假期,下列何者為 非? (A)例假 (B)休假 (C)特別休假 (D)非住院之普通傷病假
#1652368
7.依照就業服務法之規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之幾日前, 將被資遣員工之姓名、 性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關 及公立就業服務機構。 (A)七日 (B)十日 (C)二十日 (D)三十日
#1652369
複選題8.勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: (A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示, 使雇主誤信者 (B)故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技 術上、營業上之秘密 (C)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或 有重大侮辱之行為者 (D)違反勞動契約或工作規則情節重大
#1652370
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