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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500#130347
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480. 甲君注意到主管怎麼做,部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看,下 列何種做法最能運用到上行下效的效果
(A)賞罰分明
(B)角色榜樣
(C)隨機 應變
(D)自我管理 。
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A(0), B(11), C(0), D(0), E(0) #3532573
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/09/07
#6652471
1. 題目解析: 這道題目考察了在工作環...
(共 518 字,隱藏中)
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533.小慧注意到主管怎麼做,部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看,下列何種做法最能運用到上行下效的效果(A)賞罰分明(B)角色榜樣(C)隨機應變(D)自我管理。
#1733404
519. 甲君注意到主管怎麼做,部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看,下列 何種做法最能運用到上行下效的效果 (A)賞罰分明 (B)角色榜樣 (C)隨機應變 (D)自我管理 。
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492. 甲君注意到主管怎麼做,部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看,下 列何種做法最能運用到上行下效的效果 (A)賞罰分明 (B)角色榜樣 (C)隨機 應變 (D)自我管理 。
#2863758
486. 甲君注意到主管怎麼做,部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看,下 列何種做法最能運用到上行下效的效果 (A)賞罰分明 (B)角色榜樣 (C)隨機 應變 (D)自我管理 。
#3020447
480. 甲君注意到主管怎麼做,部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看,下列何種做法最能運用到上行下效的效果 (A)賞罰分明 (B)角色榜樣 (C)隨機應變 (D)自我管理 。
#3779210
481. 在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談 中,求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合 專業人員應注意的倫理原則? (A)尊重個案的自主性,不應介入干預 (B) 毋需太過擔心,順其自然就好 (C)注意個案自主性的範圍,不包括傷害 自己 (D)要為個案保密,維護其自主性的發揮 。
#3532574
482. 就業服務人員甲君在員工諮詢會談中,發現接受諮詢的員工乙君與同事 相處不愉快,而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下,甲君將前述會 談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理? (A)雙重關 係 (B)知後同意 (C)溝通特權 (D)專業督導 。
#3532575
483. 甲君與乙君最近都遭遇工作與家庭難以取得平衡的困擾,不僅工作壓力 大,而且有親子衝突。二人同時求助某私立就業服務機構,該機構諮詢 人員認為甲君是乙君的主管,可以優先服務,就告訴乙君諮詢預約已滿 額,要等候一段時間。請問這位諮詢人員的做法最可能違反下列何種倫 理? (A)自主性 (B)公正性 (C)忠誠性 (D)保密性 。
#3532576
484. 目前臺灣在校園推動職場倫理教育,主要有四種形式,包括:滲融式課 程、單一課程、服務學習式課程,以及非正式課程。其中有一種課程最 為強調「做中學」,學生需要親至工作場域,從付出與參與中學習職場 倫理。請問下列何種課程形式最為符合? (A)滲融式課程 (B)單一課程 (C) 服務學習式課程 (D)非正式課程 。
#3532577
485. 隨著時代變遷,許多企業發現有部分新進員工取得工作機會後,經常會 出現未經請假就缺班或上班遲到,甚至不認同企業,異動頻繁。請問此 一現象,最可能反映職場何種工作價值倫理正在消失? (A)應變力 (B)專 業性 (C)忠誠度 (D)契合度 。
#3532578
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