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金酒◆生產線儲備技術員
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112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 工作規則(選擇題)#117430
> 試題詳解
5.下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資?
(A)計件薪資
(B)加班費
(C) 計時薪資
(D)年終獎金。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(1), D(27), E(0) #3167536
詳解 (共 2 筆)
whappy501
B1 · 2023/11/16
#5967242
工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資...
(共 94 字,隱藏中)
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B2 · 2025/11/26
#7157217
這是一個非常經典的勞動法規考題,主要測試...
(共 1842 字,隱藏中)
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相關試題
6.依勞動基準法第五十三條之規定,下列何者是勞工得自請退休之條件? (A)工作十五年以上年滿六十五歲者(B)年滿六十五歲者(C)工作十 年以上年滿六十歲者(D)工作二十年以上者。
#3167537
7.甲於某工廠任職已連續五年,如雇主因虧損要資遣甲,依法須於多久前 預告之?(A)十日(B)十五日(C)二十日(D)三十日。
#3167538
8.張三白天任職於 A 公司,因貸款購屋為籌措生活資金,故夜間又在 B 公 司兼差,A、B 二公司所僱用勞工人數均超過三十人。請問 A、B 二公司之 雇主對於張三應負何種責任?(A)A、B 二公司之雇主中給付薪資高者, 應為張三提繳退休金(B)A、B 二公司之雇主,均應依法為張三分別提繳 退休金(C)B 公司雇主可不必為張三加保勞工保險(D)A、B 二公司雇 主應合併為張三投保一份勞工保險。
#3167539
9.下列有關性別平等工作法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞 動部(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
#3167540
10.民國九十四年七月一日後受僱之勞工,應如何適用勞工退休金制度?(A) 只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制(B)五年內勞工得選擇勞動 基準法所定之舊制(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七 月一日後必須全部適用新制(D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準 法舊制或勞工退休金條例新制。
#3167541
11.依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法,勞資爭議經調解成立 後,下列敘述何者正確?(A)調解成立者視為爭議雙方當事人間之契 約(B)調解成立送管轄法院核定後,始發生契約之效力(C)調解成立 經勞方過半數同意後,始發生契約之效力(D)調解成立經公證機關公 證後,始發生契約之效力。
#3167542
12.下列有關勞工退休金條例之適用對象,何者錯誤?(A)適用對象為適 用勞動基準法之本國籍勞工(B)依私立學校法之規定提撥退休準備金 之勞工不適用(C)外國籍勞工不適用(D)不適用勞動基準法之本國籍 工作者或委任經理人,絕對不適用本條例。
#3167543
13.下列關於工資之敘述,何者錯誤?(A)工資由勞雇雙方議定之(B)工 資不得低於基本工資,但經勞雇雙方同意者不在此限(C)工資得約定 一部以實物給付(D)雇主不可預扣勞工工資作為違約金。
#3167544
14.下列關於工作規則之敘述,何者錯誤?(A)雇主僱用勞工人數在三十 人以上者,應依法訂立工作規則(B)工作規則如規定雇主可將年滿六 十歲之勞工強制退休者,應得主管機關核准後方生效力(C)工作規則 應報請主管機關核備後並公開揭示(D)工作規則內可以規定勞工應遵 守之紀律。
#3167545
15.依勞動基準法關於特別休假之規定,下列敘述何者錯誤?(A)勞工在 同一雇主或事業單位,繼續工作一年以上三二年未滿者,應給予七日特 別休假(B)特別休假期間工資應由雇主照給(C)雇主不得徵得勞工同 意於特別休假期間工作(D)因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續 工作之必要時,得停止特別休假。
#3167546
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