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無年度 - 人力資源管理 -1#4351
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51 依照操作時之困難情形與責任程,分列等級以別其高下的是
(A)排列法
(B)分等法
(C)點數法
(D)因素比較法
答案:
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統計:
A(351), B(429), C(44), D(113), E(1) #182023
詳解 (共 2 筆)
Wang Eva
B1 · 2013/04/26
#604211
數據分層法(stratification)又稱“分類法”、“分等法”。
數據分層法就是性質相同的,在同一條件下收集的數據歸納在一起,以便進行比較分析。
7
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啾啾榜上有名
B3 · 2017/06/22
#2287666
排列法(Ranking Method)又...
(共 208 字,隱藏中)
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6
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52 以職責輕重為基準,將工作分為數種等級是 (A)排列法 (B)分等法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182024
53 以積點來表示工作價值稱 (A)排列法 (B)分等法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182025
54 工作評價方法中,有工作預定價值度量尺,將組織內全部工作分為相當等級,每一等級有等級說明書,配合工作說明書進行評價者是 (A)排列法 (B)分級法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182026
55 先決定各種因素的相對價值,各配偶適當數額的金錢,再將每一因素的金錢價值排列成表,以了解每一職位各因素的個別金錢價值,然後將各因素的金錢價值相加,其總合即為該職位的薪給,最後將職位間的薪給相互比較,即可決定每一職位、職級、職等的高低,此方法是(A)排列法 (B)分等法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182027
58 工作評價諸方法中,應用最普遍的是 (A)排列法 (B)分等法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182028
59 最簡單且最原始的工作評價方法是 (A)因素比較法 (B)評分法 (C)分級法 (D)排列法
#182029
60 於工作評價時,就工作環境而言,那一種人員應該給予較多的積點 (A)人事管理員 (B)焊接技術員 (C)裝配員 (D)電腦操作員
#182030
61 於工作評價時,就技術觀點而言,那一種人員應該給予較多的積點 (A)機械工(B)接焊工 (C)模具工
#182031
62 下列有關職位分類的說明何者正確 (A)是建立以事為中心的職位觀念,代替以人為中心的品位觀念 (B)不在規定何類職位應辦何事,而在客觀的記錄何類職位所辦何事 (C)目的在達到同工同酬、公平合理的境界 (D)以上皆是
#182032
63 近代歐美各國實施人事管理制,多採用 (A)按件計酬制 (B)職位分類制 (C)統一薪給制 (D)按時計酬制
#182033
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