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技檢◆就業服務-乙級
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105年 - 105年第3梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#58114
> 試題詳解
51.心理學家戈登(Gordan)提出十二種溝通的障礙,這些障礙會影響人們情感的交流,讓人們從社會關係中退縮。下列何者不屬於上述十二種溝通障礙?
(A)採取批評方式
(B)儼然是一副專家模樣
(C)做邏輯論證
(D)不說教方式。
答案:
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統計:
A(9), B(12), C(38), D(182), E(0) #1473523
詳解 (共 1 筆)
Aicture Lai
B1 · 2018/09/13
#2992842
心理學家戈登 (Gordan) 提出十二...
(共 966 字,隱藏中)
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52.小明每個月都會進行勞動供給與需求分析,即掌握職涯趨勢,請問下列敘述何者正確?(A)當勞動需求>勞動供給,會出現失業現象;但當勞動供給>勞動需求則會出現勞力短缺或缺工現象(B)不論是當勞動需求>勞動供給,或勞動供給>勞動需求,二者都會造成失業現象(C)不論是當勞動需求>勞動供給,或勞動供給>勞動需求,二者都會造成勞力短缺或缺工現象(D)當勞動需求>勞動供給,會出現勞力短缺或缺工現象;但當勞動供給>勞動需求則會出現失業。
#1473524
53.大仁看到自己心中理想的企業在徵才,因此決定前去應徵,面試時,雇主與他相談甚歡,當場錄用大仁。大仁因此向主考官表明自己是同性戀者,沒想到雇主卻以大仁的性傾向為由,取消錄用大仁的決定。請問下列敘述何者正確?(A)雇主是為大仁設想,避免大仁的性傾向影響同事(B)雇主沒有違反性別工作平等法,企業可以自由選擇求職者的性別(C)雇主違反性別工作平等法,歧視求職者的性傾向(D)雇主提供面談機會,就已盡到就業服務法所強調的就業機會保障。
#1473525
54.下列何者是公立就業服務機構在需求與資源之間要最能達到持續有效的連續關係,所提供的服務措施(A)失業者有就業機會(B)基本工資的補助(C)多元就業服務方案(D)雇主僱用獎助津貼。
#1473526
55.依勞資爭議處理法規定,當事人申請裁決,經裁決委員會開會通知,最低幾次無正當理由不到場者,即視為撤回申請?(A)1次(B)2次(C)3次(D)4次。
#1473527
56.人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素,下列何者不是在公立就業服務機構內所需的人力資源?(A)志工(B)專業人員(C)地方領袖(D)臨時工讀生。
#1473528
57.依據就業促進津貼實施辦法規定,申請津貼所需檢附之身分證件,下列何者為不正確?(A)身心障礙者:身心障礙手冊影本(B)更生受保護人:出監證明或其他身分證明文件影本(C)非自願離職者:原投保單位或直轄市、縣(市)主管機關開具之非自願離職證明文件影本或其他足資證明文件(D)家庭暴力被害人:中央主管機關開立之家庭暴力被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本。
#1473529
58.有關求職推介就業率(Rate of Effective Applicants Placed)是指推介就業人數除以求職人數的比率。若資料充分時,下列何者通常最少列在求算的類別屬性項目中?(A)行業類別(B)職業類別(C)教育程度(D)家庭結構與婚姻。
#1473530
59.有關情緒管理(Emotion Management)一詞,曾在《情緒智商》(《Emotional Intelligence》)一書中提出。該書作者是誰?(A)卡內基(Dale Cainegie) (B)佛洛伊德(Freud) (C)丹尼高曼(Daniel Goleman) (D)艾力克遜(Erikson)。
#1473531
60.依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或協商無法達成協議時,主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會?(A)7日(B)10日(C)20日(D)30日。
#1473532
61.下列何者不是就業諮詢服務的主要目標?(A)發掘職能(B)發現興趣(C)澄清職業方向(D)職業心理測驗。
#1473533
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