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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 501-600#67478
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514.根據Rothman指出「案主自決」原則的概念建構最早是由個案工作的知識體系中發展出來,其概念的思考來源,下列何者為正確?
(A)康德學派的哲學格言
(B)非存在的現實
(C)經濟與理性的解放
(D)實用主義的抽象概念。
答案:
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統計:
A(41), B(4), C(7), D(16), E(0) #1733385
詳解 (共 1 筆)
jason8509
B1 · 2018/10/04
#3016524
Rothman指出案主自決原則的概念建構...
(共 59 字,隱藏中)
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515.下列哪一項職業道德與專業倫理是就業服務人員不應有的作為?(A)尊重求職者對選擇職業的意願(B)避免結合轄區內公民營機構共同協助就業(C)針對失業者就業助力與阻力之診斷/評估而直接開立就業推介卡(D)協助求職者排除就業障礙。
#1733386
516.助人工作者在緊急災難中的危機介入與倫理守則中,當需要介入志工動員與安排時,應遵守的倫理守則是(A)知後同意(B)資源公平性(C)案主利益優先(D)代理案主維護其權益。
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517.關於倫理的敘述,下列何者正確(A)助人專業倫理以義務論為中心(B)行政倫理以效益論為中心(C)社區倫理以博愛論為中心(D)環境倫理以特殊論為中心。
#1733388
518.小A 在某一就業服務機構工作,長期協助職場新鮮人就業,基於達到推介就業的目的,小A將部分具有長照相關背景的求職者資訊,對外公開給符合政府認證標準的優良廠商,以增加就業機會之取得。請問若從就業服務法的角度來看,下列敘述何者正確?(A)基於對求職者的保護,就業服務人員不得以任何理由,對外公開求職者資訊(B)就業服務人員可根據個人專業與需求,對外公開求職者資訊(C)就業服務人員,對求職者之資料,除推介就業之必要外,不得對外公開(D)就業服務人員應聽從主管的領導,作為求職者資訊公開與否的依據。
#1733389
519.當就業服務機構提供的服務或就業服務專業人員的能力無法有效協助求職者時,必須透過轉案(Refer)程序,使求職者獲得問題解決,下列有關轉案的敘述何者正確?(A)要澄清轉案機構的功能和可能選用的方法,且明確指出轉案機構將會如何做(B)避免對轉案機構作不確定的承諾或不實際的保證(C)尊重求職者的自決,不宜再提出對求職者有利的建議(D)只要就業服務機構專業人員已經準備好,即可轉案。
#1733390
520.大花在職場工作20年,長期以來都持續表現出符合職業倫理的行為。小美雖然初入職場,但很擅長發現哪些行為會違反職業倫理問題。若從瑞斯特(Rest)所提出的道德四要素,包括道德敏感度(moral sensitivity)、道德判斷(moral judgement)、道德動機(moral motivation)與道德人格(moral character)來看,大花與小美的行為表現,下列敘述何者最為正確?(A)大花具有道德人格;小美具有道德敏感度(B)大花具有道德人格;小美具有道德動機(C)大花具有道德敏感度;小美具有道德人格(D)大花具有道德動機;小美具有道德人格。
#1733391
521.大元在職場工作已有5年之久,最近他發現自己的好同事挪用公款,但為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯柏格(Kohlberg)的六個道德發展階段來看,大元最有可能處在下列哪一個階段?(A)服從與懲罰定向(B)利己主義定向(C)人際和諧與一致(D)維護權威與社會秩序定向。
#1733392
522.美美向諮詢師哭訴自己的工作搭檔阿明在工作上沒有時間概念,行為也不受控制。有一次美美與阿明一起出差,阿明竟然趁客戶不注意,偷走錢包。若從佛洛依德(Freud)的人格結構來看阿明的道德發展與行為表現,下列敘述何者正確?(A)阿明的「本我」(id)最強(B)阿明的「自我」(ego)最強(C)阿明的「超我」(superego)最強(D)阿明的「無我」(non-self)最強。
#1733393
523.目的論(Teleology)、道義論(Deontology)、德行論(Virtur)與行為論(Behaviorism)等理論經常被用來判斷行為是否合乎倫理規範。小螢根據上述理論,反思自己在判斷職場行為對錯時,大都以工作者的意圖與動機作為依據。請問小螢的行為,最符合下列何種理論?(A)目的論(B)道義論(C)德行論(D)行為論。
#1733394
524.阿發公司每年都會實施職場倫理課程,要求每位員工至少要上課3小時。人資部門在訓練方式上,以一個「海因茲偷藥」的兩難故事要求員工作出道德判斷,請問這種教學法,最可能是下列何者?(A)自我澄清法(B)討論教學法(C)聯想法(D)融滲式教學法。
#1733395
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