阿摩線上測驗
52.下列何種狀況之敘述，對生產力的增減無顯著影響？
(A)群體凝聚力高；群體目標與組織目標一致性高
(B)群體凝聚力高；群體目標與組織目標一致性低
(C)群體凝聚力低；群體目標與組織目標一致性高
(D)群體凝聚力低；群體目標與組織目標一致性低
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統計： A(297), B(676), C(680), D(2217), E(0) #1883087
統計： A(297), B(676), C(680), D(2217), E(0) #1883087
詳解 (共 10 筆)
蔡政縓
#3205591
沒想到這題還真的考出來~聊表淺見
群體凝聚力高；群體目標與組織目標一致性高 ：生產力大幅增加。
群體凝聚力高；群體目標與組織目標一致性低 ：生產力降低。
(B)會不會是因為凝聚力高，結果組織目標讓集體不開心，所以大夥決定唱反調集體不幹了！
群體凝聚力低；群體目標與組織目標一致性高：生產力適度增加。
群體凝聚力低；群體目標與組織目標一致性低 ：生產力無顯著影響。
(D)或許是因為這群體本來就是毫無交集，組織目標也不是個人目標，本來就是一盤散沙了，所以再差也不會差到哪去了！
阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/reponse.php?id=41422104&dostatus=&noslave=1&exp=912#ixzz5fy4tFqoI
115
1
DC
#5102249
群體凝聚力高；群體目標與組織目標一致性高
(即同事間感情很好+與公司目標一致) →一起為公司努力，生產力大幅增加
群體凝聚力高；群體目標與組織目標一致性低
(即同事間感情很好+與公司目標不同) →一起扯公司後腿，生產力降低
群體凝聚力低；群體目標與組織目標一致性高
(即同事間沒有往來+與公司目標一致) →個人還是會努力達成公司目標，生產力適度增加
群體凝聚力低；群體目標與組織目標一致性低
(即同事間沒有往來+與公司目標不同) →工作效率無大幅增減，故生產力無顯著影響
23
0
珊珊
#4090140
B 可能是因為群體凝聚力高，而對目標又沒有一致的共識，所以每個人選擇耍廢(?
就像有些人結交了一群酒肉朋友，每天就像行屍走肉一般，毫無目標
9
0
小拚拚
#7502956
正確答案為 (D) 群體凝聚力低；群體目標與組織目標一致性低。
詳細解析如下：
群體凝聚力（Cohesiveness）與目標一致性（Goal Alignment）對組織生產力（Productivity）的交互影響，是組織行為學中的經典考點：
| 群體凝聚力 | 群體與組織目標一致性 | 對生產力的影響 |
| 高 | 高 | 顯著提升（生產力最高）：成員緊密合作，共同朝組織目標努力。 |
| 高 | 低 | 顯著降低（生產力最低）：成員團結一致對抗組織或限制產出（如集體偷懶、抵制政策）。 |
| 低 | 高 | 中度提升：雖然成員各自獨立，但因目標一致，仍會帶來適度增益。 |
| 低 | 低 | 無顯著影響：成員既不團結，目標也與組織無關，行動分散且缺乏方向，對生產力的增減不會產生顯著的集體影響。 |
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