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技檢◆就業服務-乙級
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110年 - 110-2 全國技術士技能檢定學科_乙級:19500就業服務#103386
> 試題詳解
52. 依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過多少小時?
(A)15
(B)10
(C)12
(D)11。
答案:
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統計:
A(4), B(14), C(160), D(1), E(0) #2798913
詳解 (共 2 筆)
HSIN MIN LO
B1 · 2025/06/09
#6467602
第 32 條雇主有使勞工在正常工作時間以...
(共 380 字,隱藏中)
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Cypress Chou
B2 · 2025/08/22
#6619621
勞動基準法 ㅤㅤ 第 32 條 雇...
(共 401 字,隱藏中)
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53. 集合式住宅的地下停車場需要維持通風良好的空氣品質,又要兼顧節能效益,下列的排風扇控制 方式何者是不恰當的?(A)結合一氧化碳偵測器,自動啟動/停止控制(B)兩天一次運轉通風扇就好了 (C)淘汰老舊排風扇,改裝取得節能標章、適當容量高效率風扇(D)設定每天早晚二次定期啟動排風 扇。
#2798914
54. 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時,可建議他向哪 1 類單位求助?(A)健康保險機構 (B)生命線與補習班(C)職業訓練機構(D)張老師。
#2798915
55. 甲君高中剛畢業,想確定自己的職業興趣,此時最適合他的職業心理測驗是哪一個?(A)工作價值 觀測驗(B)職業性向測驗(C)我喜歡做的事(D)工作氣質測驗。
#2798916
56. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞 工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1 /5 或單日逾幾人?(A)50 人(B)70 人(C)80 人(D)60 人。
#2798917
57. 依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關至遲應於幾日內召 集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案?(A)20 日(B)15 日(C)5 日(D)10 日。
#2798918
58. 下列有關智慧財產權行為之敘述,何者有誤?(A)製造、販售仿冒註冊商標的商品不屬於公訴罪之 範疇,但已侵害商標權之行為(B)原作者自行創作某音樂作品後,即可宣稱擁有該作品之著作權(C) 以 101 大樓、美麗華百貨公司做為拍攝電影的背景,屬於合理使用的範圍(D)著作權是為促進文化 發展為目的,所保護的財產權之一。
#2798919
59. 有一家公司於報上刊登徵才廣告,求職人前往應徵,該公司要求求職人先繳交保證金 8 千元,求 職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收 取保證金之規定,應處新臺幣多少元之罰鍰?(A)30 萬元以上 150 萬元以下(B)6 萬元以上 30 萬元 以下(C)50 萬元以上 150 萬元以下(D)15 萬元以上 75 萬元以下。
#2798920
60. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主聘僱外籍製造工最低達幾人以上者,應設置生活照 顧服務人員?(A)10 人(B)30 人(C)20 人(D)5 人。
#2798921
複選題61. 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(socia l cognition career theor y)的內涵係由 3 個分段模式組成。有關這 3 個分段模式,係指下列何者?(A)興趣發展模式(B)行動 管理模式(C)表現及成果模式(D)職業選擇模式。
#2798922
複選題62. 就業服務人員在為求職者解釋分析測驗的結果時,下列敘述哪 2 個項目比較適當正確?(A)不須配 合其他資料以免畫蛇添足(B)應主觀、成見與偏見(C)應力求客觀、正確(D)解釋之資料應視為專業之 機密,謹守保密的專業倫理道德。
#2798923
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