阿摩線上測驗
登入
首頁
>
初等/五等/佐級◆人事行政大意
>
93年 - 93 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#3946
> 試題詳解
58.下列何者並非公務人力資源規劃的目標與內涵?
(A)維持供需平衡,消除無效人力
(B)救濟失業勞工,創造就業機會
(C)提高人力素質,健全人力結構
(D)發揮主導功能,實施計畫人事
答案:
登入後查看
統計:
A(65), B(948), C(7), D(49), E(0) #165745
詳解 (共 3 筆)
陳佳琪
B3 · 2012/11/12
#481939
非常謝謝你唷~
2
0
陳佳琪
B1 · 2012/11/09
#480298
請問依據來源是?
1
0
Chris AG
B4 · 2020/06/14
#4063109
公務人力資源規劃內涵:(蔡良文,2018...
(共 180 字,隱藏中)
前往觀看
1
0
相關試題
59.下列何項敘述為不正確的考核概念? (A)人事考核業務係人事單位之職責,與主管人員較不相關 (B)辦理考績時應向機關中全體同仁說明,使其瞭解 (C)主管人員應盡量客觀,避免人情壓力或徇私偏袒 (D)考核應自平時做起
#165746
60.下列何者並非公務人力資源運用的原則? (A)合理遷調原則 (B)激勵士氣原則 (C)人與事配合原則 (D)信賴保護原則
#165747
61.下列何者並非人事機關設置的理由? (A)因職能擴大致員額龐大的理由 (B)基於政黨輪替職位授與的理由 (C)因專業取向所採取的整合理由 (D)因分擔首長瑣務所持之輔佐職能的理由
#165748
62.下列何者為民主國家中的文官系統所扮演的角色? (A)憲法創建者、社會正義執行者 (B)社會正義執行者、政黨價值捍衛者 (C)公共利益促進者、弱勢團體代言者 (D)憲法價值保障者、公共利益促進者
#165749
63.俸給的激勵原則,何者正確? (A)俸給計畫不應有彈性,以避免不公 (B)儘量縮小高低俸給的差距,以求公平 (C)大致相當的工作,給予相當範圍內的俸給 (D)俸給幅度應以年資唯一考慮
#165750
64.「職責重者俸給高,職責低者俸給低」是何項俸給原則? (A)責酬相當原則 (B)同工同酬原則 (C)比較原則 (D)實惠原則
#165751
65.下列何者不是工作簡化的方法或功能? (A)改進工作指派 (B)簡併工作項目 (C)增進工作績效配合措施 (D)制式工作流程
#165752
66.有關我國公務人員委任官等年功俸俸級區分,下列何者正確? (A)第一職等年功俸分七級 (B)第二職等年功俸分七級 (C)第三職等年功俸分八級 (D)第五職等年功俸分九級
#165753
67.對現行俸表之敘述何者為是? (A)最低俸點一五○ (B)最高俸點八○○ (C)最低俸點一七○ (D)最高俸點七五○
#165754
68.對於我國俸給制度的檢討與建議方面,下列何種論述實屬公允? (A)避免將組織與個人績效合併,以免私利妨害組織目標 (B)俸給的調幅應視政府預算狀況為第一優先 (C)俸給待遇調整應避免法制化方具彈性原則 (D)俸給待遇應配合工作績效予以彈性調整
#165755
相關試卷
115年 - 115 初等考試_人事行政:人事行政大意#136694
2026 年 · #136694
114年 - 114 初等考試_人事行政:人事行政大意#124863
2025 年 · #124863
113年 - 113 初等考試_人事行政:人事行政大意#118507
2024 年 · #118507
112年 - 112 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#118008
2023 年 · #118008
112年 - 112 初等考試_人事行政:人事行政大意#112879
2023 年 · #112879
111年 - 111 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#112205
2022 年 · #112205
111年 - 111 初等考試_人事行政:人事行政大意#105652
2022 年 · #105652
110年 - 110 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#104734
2021 年 · #104734
110年 - 110 初等考試_人事行政:人事行政大意#95407
2021 年 · #95407
109年 - 109 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#94880
2020 年 · #94880