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鐵路/專技◆護理師◆基本護理學 (包括護理原理、護理技術) 與護理行政
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95年 - 95年(護理師)第二次-基本護理學(包括護理原理、護理技術)與護理行政#17242
> 試題詳解
6 下列何項在管理過程中之控制(Controlling)範圍內?
(A)品質管制
(B)目標的設立
(C)標準的建立
(D)策與預算
答案:
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統計:
A(28), B(3), C(7), D(20), E(0) #629035
詳解 (共 2 筆)
lin
B1 · 2020/12/25
#4459162
(B)目標的設立(C)標準的建立(D)策...
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B2 · 2025/11/28
#7165576
這是一道關於管理功能(Managemen...
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7 護士分級制度是運用賀茲保二元因素論(Herzberg’s motivation-hygiene theory)中的激勵因素(motivator)來激勵員工,下列那一項最正確? (A)工作保障(B)薪資福利(C)成長發展(D)同儕關係
#629036
8 為了要達到考核的正確、公平、客觀,所以機構通常會設定考核表,其內容應該以下列何者為依據? (A)工作標準(B)工作時間(C)作設計(D)工作分析
#629037
9 績效考核(Performance Appraisal)在管理程序中,具有什麼功能? (A)規劃(B)領導(C)控制(D)組織
#629038
10 下列有關「控制原則」的陳述,何者正確? (A)控制會壓制個人的自由及創意,故不需控制 (B)控制範圍要越多越好才能順利達成組織目標 (C)控制時只需把重點放在活動結束後的反省 (D)注意力要放在能產生80%績效的20%的活動上
#629039
11 下列有關個案管理的陳述,何者最正確? (A)是專為護理人員設計的一種照護方法 (B)可確保病患在住院期間的檢查、治療能如期實施 (C)是一種指引,是專為醫師設計以協助其治療工作 (D)其建立非常費時,故可以不必檢討與重新修正
#629040
12 為了能讓護理人員有較高的滿意度及好的工作表現,護理長親自教育相關知識及技術,並與護士們建立良好的關係,請問這位護理長運用下列那些權力來影響部屬? (1)強制權 (2)獎賞權 (3)專家權(4)親和權 (A)12 (B)13 (C)24 (D)34
#629041
13 一位剛從學校畢業的護理師沮喪的向護理長表示“我知道自己對心臟科的照護能力不足,但我已經認真學習卻仍感到挫折,好想離職!"若依據「情境領導模式situational leadership model」,護理長應優先採取下列何種方法? (A)直接告訴該名護理師再努力 (B)澄清該護理師的問題給予協助 (C)直接鼓勵該護理師離職 (D)給該護理師更多的工作訓練
#629042
14 工作評值(Job Evaluation)的目的不包括下列那一項? (A)建立工作指南(B)醫院核薪的依據 (C)促使適任員工自動離職(D)工作考核之標準
#629043
15 黃護理師平日一向準時上下班,她的護理長在打考績的時候,很直覺的認為該護理師應該也會按時給藥、做治療等,這位護理長犯了下列何種考核偏差? (A)環暈效果(B)類同偏誤(C)強迫訊息(D)膨脹壓力
#629044
16 某病房護理長從早忙到晚,凡事「事必躬親」,這是屬於何種領導型態? (A)行政型(B)睿智型(C)行動型(D)理論型
#629045
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