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國營事業◆1.企業管理 2.法學緒論
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114年 - 114 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_人資:1 .企業管理 2 .法學緒論#133804
> 試題詳解
6. 下列何者非屬向下溝通?
(A)主管分配任務
(B)告知員工工作程序
(C)指出需要特別注意的問題
(D)舉辦員工意見調查
答案:
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統計:
A(25), B(7), C(18), D(157), E(0) #3676105
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2025/11/22
#7143040
以下提供完整解析與白話說...
(共 552 字,隱藏中)
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10
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私人筆記 (共 1 筆)
azou
2025/11/22
私人筆記#7580265
未解鎖
「向下溝通」是指主管或上級把訊息、指示、...
(共 130 字,隱藏中)
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相關試題
7. 若某部門的產出成為另一部門的輸入,這種互賴關係稱為何? (A)聚合互賴 (B)交互互賴 (C)雙向互賴 (D)連續互賴
#3676106
8. 某主管發現員工對報酬制度不滿,決定調整績效評估方式,根據伏倫(Victor H. Vroom)的期望理論(Expectancy Theory),此舉最能改善下列何項激勵環節? (A)工具性 (B)價值性 (C)預期性 (D)公平性
#3676107
9. 某主管在組織中權力有限,部屬對其信任度低,且任務結構不明確、缺乏標準化。根據費德勒的權變領導理論(Fiedler's Contingency Leadership Theory),應採用哪一種領導風格以達最佳績效? (A)關係導向型 (B)任務導向型 (C)支援導向型 (D)參與導向型
#3676108
10. 下列何者為列文(Lewin)三階段變革的要素之一?(A)分析 (B)設計 (C)評估 (D)移動
#3676109
11. 若公司透過組織文化來達成「建立共同價值觀和行為規範,以引導和約束員工的行為」,則表示組織文化發揮了下列何種功能? (A)控制機制(Control Mechanism) (B)獎勵制度(Reward System) (C)決策架構(Decision Framework) (D)激勵理論(Motivation Theory)
#3676110
12. 古典管理理論(Classical Management Theory)最主要的假設為何? (A)人是理性的經濟人,會被金錢報酬所激勵 (B)組織應保持適當的彈性,避免明確分工 (C)員工的人際互動與社交關係,會影響工作表現 (D)組織策略應根據內外部環境變化來進行調整
#3676111
13. 若管理者在高度資訊不足與環境不確定情況下,仍需即時判斷與行動,最適合採用下列何種決策模式? (A)理性決策模式(Rational Model) (B)有限理性模式(Bounded Rationality Model) (C)群體思維模式(Groupthink Model) (D)科學決策模式(Scientific Model)
#3676112
14. 有關學者波特(Michael Porter)與克拉默(Mark Kramer)提出的「共享價值創造(Creating Shared Value, CSV)」理念,與傳統企業社會責任(CSR)觀點的比較,下列何者正確? (A) CSV將社會議題視為企業競爭優勢的來源 (B) CSV強調法律遵循,而CSR強調公益捐款 (C) CSR強調企業社會責任可完全取代利潤目標 (D) CSR重視環境議題,而CSV僅著重於員工福利
#3676113
15. 學者明茲伯格(Henry Mintzberg)在其研究中,將管理者所扮演的角色,區分為人際性、資訊性 、決策性3類共10種角色,下列何者非屬資訊性角色(Informational Roles)? (A)聯絡者(Liaison) (B)發言人(Spokesperson) (C)監視者(Monitor) (D)傳播者(Disseminator)
#3676114
16. 根據組織設計的權變理論(Contingency Theory),下列何者最可能影響組織結構的選擇? (A)公司去年的營收與獲利 (B)組織歷史與文化傳統 (C)外部環境的不確定性 (D)競爭對手的結構型態
#3676115
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