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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-12 臺北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117805
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62.依勞工職業災害保險及保護法第 14 條之規定,小戴為某食品外送平台之資深外送員(即非典型 勞動者),其自民國(下同)106 年起服務迄 110 年止,業累積 4 年工作年資。惟小戴卻於 108 年 始繳納本保險費。試問,小戴之本保險效力應自何時起算?
(A)106 年;
(B)108 年;
(C)110 年;
(D)以上均否。
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統計:
A(3), B(36), C(0), D(1), E(0) #3176796
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7007958
1. 題目解析 題目中提到小戴是一名食...
(共 804 字,隱藏中)
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63.依勞工職業災害保險及保護法第 20 條之規定,勞工為同法所稱第 6 條、第 8 條、第 9 條第 1 項 第 1 款及第 2 款之被保險人,則投保單位之本保險保險費,應按月於何時前繳納予保險人? (A)當月 10 日前; (B)當月 15 日前; (C)當月 25 日前; (D)次月底前。
#3176797
64.依勞工職業災害保險及保護法第 28 條之規定,本保險給付以日為給付單位者,係按平均月投保 薪資除以多少計算? (A)29 天; (B)30 天; (C)31 天; (D)32 天。
#3176798
65.依勞工職業災害保險及保護法第 35 條之規定,依本法以現金發給之保險給付,經保險人核定 後,應在幾日內給付之? (A)十日; (B)十五日; (C)二十日; (D)三十日。
#3176799
66.依勞工職業災害保險及保護法第 57 條之規定,被保險人或其受益人請領年金給付時,保險人得 予以查證,並得於查證期間停止發給,經查證符合給付條件者,應補發查證期間之給付,並依 規定繼續發給。領取年金給付者不符合給付條件或死亡時,本人或其繼承人應自「事實發生之 日起幾日內」,檢附相關文件資料通知保險人,保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給 付? (A)5 日; (B)10 日; (C)20 日; (D)30 日。
#3176800
67.依勞工職業災害保險及保護法第 86 條之規定,雇主依第 84 條第 1 項第 2 款,或勞工依第 85 條 第 1 項第 1 款規定終止勞動契約者,雇主應按勞工工作年資,適用勞動基準法規定發給勞工退 休金及適用勞工退休金條例規定發給勞工資遣費。不適用勞動基準法之勞工依前條,或其雇主 依第 84 條規定終止勞動契約者,雇主應以不低於勞工退休金條例規定之資遣費計算標準發給離 職金,並應於終止勞動契約後「幾日」內發給? (A)10 日; (B)15 日; (C)20 日; (D)30 日。
#3176801
68.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例 時,為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形? (A)三分之一; (B)四分之一; (C)五分之一; (D)十分之一。
#3176802
69.雇主大量解僱勞工時,如積欠勞工退休金、資遣費或工資,經命令限期給付而未給付者,依法得 予何種處分? (A)限制住居; (B)禁止通信; (C)強制執行; (D)禁止出國。
#3176803
70.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B) 協商之結果條件較優者,從其規定; (C) 協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D) 協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
#3176804
71.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時,受僱勞工每週工作時數 32 小時以上者, 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元; (B)5,000 元; (C)8,000 元; (D)1 萬元。
#3176805
72.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人 員並公告揭示者 主管機關可處多少罰鍰? (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰; (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰; (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰; (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
#3176806
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