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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-12 臺北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117805
> 試題詳解
68.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例 時,為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形?
(A)三分之一;
(B)四分之一;
(C)五分之一;
(D)十分之一。
答案:
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統計:
A(1), B(5), C(32), D(6), E(0) #3176802
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7007953
1. 題目解析 這道題目涉及到大量解僱勞...
(共 753 字,隱藏中)
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69.雇主大量解僱勞工時,如積欠勞工退休金、資遣費或工資,經命令限期給付而未給付者,依法得 予何種處分? (A)限制住居; (B)禁止通信; (C)強制執行; (D)禁止出國。
#3176803
70.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B) 協商之結果條件較優者,從其規定; (C) 協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D) 協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
#3176804
71.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時,受僱勞工每週工作時數 32 小時以上者, 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元; (B)5,000 元; (C)8,000 元; (D)1 萬元。
#3176805
72.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人 員並公告揭示者 主管機關可處多少罰鍰? (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰; (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰; (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰; (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
#3176806
73.成立協商委員會,應由主席至少每幾週召開一次? (A)1 週; (B)2 週; (C)3 週; (D)4 週。
#3176807
74.大量解僱勞工保護法第 10 條規定,何期間內不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱? (A)調解; (B)罷工; (C)協商; (D)協處。
#3176808
75.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形? (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約; (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約; (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約; (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
#3176809
76.事業單位大量解僱勞工,因積欠勞工退休金、資遣費或工資,其代表人或實際負責人經中央主管 機關函請入出國管理機關禁止出國者,符合一定要件下,得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要 件? (A)已給付全部積欠金額; (B)已提供全部積欠金額之相當擔保; (C)全部積欠金額已依破產程序分配完結; (D)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。
#3176810
77.下列何者非就業保險之給付種類? (A)失業給付; (B)提早就業獎助津貼; (C)就業促進津貼; (D)育嬰留職停薪津貼。
#3176811
78.下列有關「就業與否回覆卡」之敘述何者錯誤? (A)申請人應於公立就業服務機構推介就業之日起 7 日內,將該卡檢送公立就業服務機構; (B)申請人未依上述規定辦理者,公立就業服務機構應停止辦理當次失業認定或再認定; (C)已辦理認定者,應撤銷其認定; (D)不必加以理會,反正未依規定辦理,公立就業服務機構也不能對他怎麼樣。
#3176812
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