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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-15 花蓮爭議調處人員職業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.07.31#117855
> 試題詳解
70.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時,為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形?
(A)三分之一
(B)四分之一
(C)五分之一
(D)十分之一。
答案:
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統計:
A(11), B(10), C(70), D(25), E(0) #3179424
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7006134
1. 題目解析 題目詢問的是在某一事業...
(共 781 字,隱藏中)
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71.大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一,指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 200 人以上未滿 500 人者,於 60 日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少? (A)二分之一 (B)三分之一 (C)四分之一 (D)五分之一。
#3179425
72.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員並公告揭示者主管機關可處多少罰鍰? (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰 (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰 (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰 (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
#3179426
73.事業單位大量解僱勞工時,應於符合大量解僱勞工保護法第 2 條規定情形之日起幾日前,將解僱計畫書通知主管機 關及相關單位或人員,並公告揭示? (A)30 日 (B)40 日 (C)60 日 (D)90 日。
#3179427
74.依大量解僱勞工保護法規定,拒絕就業服務人員進駐者,處罰多少罰鍰? (A)5-10 萬 (B)10-30 萬 (C)10-20 萬 (D)10-50 萬。
#3179428
75.事業單位違反大量解僱勞工保護法第 11 條第 3 項拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者,處: (A)3 萬到 15 萬 (B)5 萬到 10 萬 (C)10 萬到 20 萬 (D)10 萬到 50 萬。
#3179429
76.依據大量解僱勞工保護法第 2 條規定,同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿 30 人者,在多少日內解雇勞工多少人,即符合大量解僱勞工? (A)10日內逾10人 (B)20日內逾10人 (C)30日內逾20人 (D)60日內逾10人。
#3179430
77.就業安全的意涵不包括何者? (A)職業訓練 (B)就業服務 (C)就業保險 (D)職業安全衛生。
#3179431
78.以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者,應按其領取之保險給付金額,處以幾倍罰鍰? (A)1 倍 (B)2 倍 (C)4 倍 (D)6 倍。
#3179432
79.依據就業促進津貼實施辦法規定,中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給各項就業促進津貼,下列何者錯誤? (A)求職交通補助金 (B)臨時工作津貼 (C) 職業訓練生活津貼(D)創業貸款本金及利息補貼。
#3179433
80.依就業保險法規定,領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸 款利息補貼或其他促進就業相關津貼者,於領取相關津貼期間,下列何者正確? (A)均得同時請領失業給付 (B)均不得同時請領失業給付 (C)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 (D)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付。
#3179434
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