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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-6 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117790
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62.被保險人於何者情形,不得繼續參加勞工保險?
(A)應徵召服兵役者;
(B)在職勞工,年逾 65歲繼續工作者;
(C)因案停職或被羈押,已經法院判決確定者;
(D)受僱於臺灣公司但外派至大陸工作者。
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統計:
A(3), B(1), C(22), D(0), E(0) #3176071
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008655
1. 題目解析 本題考查的是對於勞工保...
(共 775 字,隱藏中)
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63.依大量解僱勞工保護法規定,主管機關於協商委員會成立後,應指派何種人員協助勞資雙方, 提供就業服務與職業訓練之相關諮詢? (A) 就業協商人員; (B)就業服務人員; (C) 就業訓練人員; (D) 就業法務人員。
#3176072
64.依大量解僱勞工保護法第11條規定,僱用勞工30人以上、200人以下之事業單位,積欠勞工工 資達2個月者,由相關單位或人員向主管機關通報,下列何者為所稱的「相關單位或人員」? (A)勞動檢查機構或單位; (B)工會或事業單位的勞工; (C)事業單位; (D)中央健康保險局。
#3176073
65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時,受僱勞工每週工作時數32小時以上者, 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000元; (B)5,000元; (C)8,000元; (D)1萬元。
#3176074
66.成立協商委員會,應由主席至少每幾週召開一次? (A)1週; (B)2週; (C)3週; (D)4週。
#3176075
67.事業單位大量解僱勞工時,應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計 畫書所應記載之事項? (A)解僱理由; (B)解僱人數; (C)資遣費計算方式; (D)退休金計算方式。
#3176076
68.事業單位大量解僱勞工時,應於符合大量解僱勞工保護法第2條規定情形之日起幾日前,將解 僱計畫書通知主管機 關及相關單位或人員,並公告揭示? (A)30日; (B)40日; (C)60日; (D)90日。
#3176077
69.事業單位於大量解僱勞工時,如僱用勞工人數在30人以上未滿100人,其積欠全體被解僱勞工 之勞工退休金、資遣費或工資總金額達多少時,經限期清償而未清償者,得函請入出國管理 機關禁止其代表人及實際負責人出國? (A)300 萬元; (B)500 萬元; (C)1,000 萬元; (D)2,000 萬元。
#3176078
70.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每2週召開1次; (C)協商委員會置委員5人至11人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起7日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3176079
71.僱用勞工30人以上之事業單位,在下列何種情況須向主關機關通報? (A)僱用勞工人數在200人以下者,積欠勞工工資達2個月; (B)僱用勞工人數逾200人者,積欠勞工工資達1個月者; (C)決議併購; (D)以上皆是。
#3176080
72.依照就業保險法第12條規定,所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者? (A)津貼申請服務; (B)轉業之資訊與服務; (C)選擇職業; (D)職業訓練之資訊與服務。
#3176081
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