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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-16 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117840
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67.依勞工職業災害保險及保護法第 94 條之規定,投保單位規避、妨礙或拒絕保險人依第 15 條第 4 項規定之查對者,處新臺幣多少罰鍰?
(A)5 萬元以下;
(B)5 萬元以上 30 萬元以下;
(C)5 萬元以上 40 萬元以下;
(D)5 萬元以上 50 萬元以下。
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統計:
A(3), B(59), C(5), D(16), E(0) #3178564
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007042
1. 題目解析 這道題目考察的是對於《...
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68.事業單位大量解僱勞工時,其解僱計畫書除通知主管機關外,依序應優先通知何單位或人員? (A)事業單位大量解僱勞工所屬之工會; (B)事業單位勞資會議之勞方代表; (C)事業單位之全體勞工; (D)事業單位之職工福利委員會。
#3178565
69.依大量解僱勞工保護法第 11 條規定,僱用勞工 30 人以上、200 人以下之事業單位,積欠勞工工資 達 2 個月者,由相關單位或人員向主管機關通報,下列何者為所稱的「相關單位或人員」? (A)勞動檢查機構或單位; (B)工會或事業單位的勞工; (C)事業單位; (D)中央健康保險局。
#3178566
70.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時,有下列哪一種情形者,不予核發僱用獎勵 金? (A)依法發給資遣費、退休金; (B)事業單位之代表人及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷; (C)依法對僱用勞工投保勞工保險; (D)僱用的同一勞工於同一時期已領取政府機關其他類似性質的就業促進津貼。
#3178567
71.事業單位大量解僱勞工時,應於符合大量解僱勞工保護法第 2 條規定情形之日起幾日前,將解僱計 畫書通知主管機 關及相關單位或人員,並公告揭示? (A)30 日; (B)40 日; (C)60 日; (D)90 日。
#3178568
72.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次; (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3178569
73.依大量解僱勞工保護法所處之罰鍰,不繳納者: (A)逕行強制執行; (B)依法移送強制執行; (C)假扣押; (D)判刑。
#3178570
74.依大量解僱勞工保護法規定,拒絕就業服務人員進駐者,處罰多少罰鍰? (A)5-10 萬; (B)10-30 萬; (C)10-20 萬; (D)10-50 萬。
#3178571
75.依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元之 罰緩? (A)3 萬元以上 15 萬元以下; (B)6 萬元以上 30 萬元以下 ; (C)10 萬元以上 50 萬元以下; (D)30 萬元以上 150 萬元以下。
#3178572
76.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
#3178573
77.就業保險法之保險業務,由那個委員會監理? (A)就業安定基金管理委員會; (B)勞工退休金監理委員會; (C)就業保險監理委員會; (D)勞工保險監理委員會。
#3178574
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