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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-13 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117823
> 試題詳解
69.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確?
(A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金;
(B) 協商之結果條件較優者,從其規定;
(C) 協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱
(D) 協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
答案:
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統計:
A(2), B(0), C(2), D(58), E(0) #3177788
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/08/26
#6624025
大量解僱勞工保護法 第 10 條...
(共 108 字,隱藏中)
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70.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時,有下列哪一種情形者,不予核發僱用獎勵金? (A)依法發給資遣費、退休金; (B)事業單位之代表人及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷; (C)依法對僱用勞工投保勞工保險; (D)僱用的同一勞工於同一時期已領取政府機關其他類似性質的就業促進津貼。
#3177789
71.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次; (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3177790
72.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形? (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約; (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約; (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約; (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
#3177791
73.事業單位大量解僱勞工時,應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解 僱計畫書所應記載之事項? (A)解僱理由; (B)解僱人數; (C)資遣費計算方式; (D)退休金計算方式。
#3177792
74.依據大量解僱勞工保護法第 2 條規定,同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿 30 人 者,在多少日內解雇勞工多少人,即符合大量解僱勞工? (A)10日內逾10人; (B)20日內逾10人; (C)30日內逾20人; (D)60日內逾10人。
#3177793
75.大量解僱勞工保護法中有關協商委員會之規定,下列那個選項為正確? (A)協商委員會成立後,主管機關應指派就業服務人員協助勞資雙方,雇主不得拒絕就業 服務人員進駐; (B)協商委員會成立後,勞雇雙方應即本於誠實信用原則進行協商; (C)協商委員會應由主席至少每週召開 2 次; (D)協商委員會協商達成之協議,效力等同團體協約。
#3177794
76.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
#3177795
77.下列有關「就業與否回覆卡」之敘述何者錯誤? (A)申請人應於公立就業服務機構推介就業之日起 7 日內,將該卡檢送公立就業服務機構; (B)申請人未依上述規定辦理者,公立就業服務機構應停止辦理當次失業認定或再認定; (C)已辦理認定者,應撤銷其認定; (D)不必加以理會,反正未依規定辦理,公立就業服務機構也不能對他怎麼樣。
#3177796
78.勞工違反就業保險法規定,不參加就業保險及辦理就業保險手續者,應處新臺幣多少元之 罰鍰? (A)1,000 元以上 5,000 元以下; (B)1,500 元以上 7,500 元以下; (C)2,000 元以上 10,000 元以下; (D)10,000 元以上 50,000 元以下。
#3177797
79.下列何者文件不能成為就業保險之被保險人向公立就業服務機構辦理失業認定時,所必須檢附的非自願離職證明? (A)由投保單位發給之證明; (B)由直轄市、縣(市)主管機關發給之證明; (C)村里長所發給之證明; (D)經公立就業服務機構之同意,以書面理由釋明之文件。
#3177798
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