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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 401-500#67418
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441.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確?
(A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金
(B)協商之結果條件較優者,從其規定
(C)協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱
(D)協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
答案:
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統計:
A(3), B(2), C(3), D(44), E(0) #1730320
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/01/27
#2600697
第 10 條經預告解僱之勞工於協商期間就...
(共 90 字,隱藏中)
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442.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確?(A)勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於10日內召集勞雇雙方組成協商委員會(B)協商委員會置委員5人至11人(C)協商委員會應由主席至少每2週召開1次(D)協商委員會達成之協議,其效力及於工會。
#1730321
443.大量解僱勞工保護法第2條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數1/5或單日逾幾人?(A)50人(B)60人(C)70人(D)80人。
#1730322
444.依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元之罰鍰?(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)10萬元以上50萬元以下(D)30萬元以上150萬元以下。
#1730323
445.同一事業單位大量解僱勞工事件,跨越直轄市、縣(市)行政區域時,依大量解僱勞工保護法規定,直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理?(A)行政院(B)勞動部(C)內政部(D)法務部。
#1730324
446.大量解僱勞工保護法第2條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾幾人?(A)50人(B)60人(C)70人(D)100人。
#1730325
447.同一事業單位於60日內解僱勞工逾多少人,即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」?(A)50人(B)100人(C)150人(D)200人。
#1730326
448.同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例,即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」?(A)1/5(B)1/4(C)1/3(D)1/2。
#1730327
449.依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工30人以上之事業單位,未依法提繳勞工退休金達2個月,且金額在新臺幣20萬元以上者,由哪一單位向主管機關通報?(A)勞動基金運用局(B)職業安全衛生署(C)勞工保險局(D)勞動力發展署。
#1730328
450.依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工30人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工,由下列何者向主管機關通報?(A)勞工保險局(B)工會或該事業單位之勞工(C)事業單位(D)勞動力發展署。
#1730329
451.依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數在30人以上之事業單位,於最近多久,若曾發生重大勞資爭議者,由其工會或勞工向主管機關通報?(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年。
#1730330
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