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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
> 試題詳解
71. 下列何者適用勞工條休金條例?
(A)適用勞動基準法之本國籍勞工。
(B)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地區工作之外國人。
(C)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地區工作之外國人,與其配偶離婚或其配偶死亡,而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
(D)以上皆是。
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A(0), B(0), C(0), D(3), E(0) #3144869
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049440
1. 題目解析 本題的關鍵在於理解「勞...
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72. 依據勞工退休金條例第11條第3項規定,勞雇雙方於何種期間,約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2所規定之給與標準結清保留年資者,從其約定? (A)勞動契約終止。 (B)團體契約到期。 (C)工作規則廢止。 (D)勞動契約存續期間。
#3144870
73. 小明的雇主每月依照小明的出勤狀況發給全勤獎金,又依照小明的工作達成預定目標發給績效獎金,請問按照勞動基準法規定雇主發給小明的全勤獎金及績效獎金是否為工資並計入小明「平均每小時工資額」計算小明的加班費? (A)僅全勤獎金屬於工資須計入平均每小時工資額計算加班 費。 (B)僅績效獎金屬於工資須計入平均每小時工資額計算加班費。 (C)以上皆非,無庸計入平均每小時工資額計算加班費。 (D)以上皆是,皆應計入平均每小時工資額計算加班費。
#3144871
74. 下列何項情形終止契約時,雇主可不給付勞工資遣費? (A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。 (B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任,因而資遣小美。 (C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫療期間,雇主 因公司因地震全毀,導致事業不能繼續,已報主管機關核定,因而資遣小禎。 (D)勞工阿虎沒有正當理由連續曠工三日被雇主解僱。
#3144872
75. 民國94年7月1日後受僱之本國籍勞工,應如何適用勞工退休金條例? (A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制。 (B)5年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制。 (C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國99年7月1日後必須全部適用新制。 (D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制。
#3144873
76. 勞工於請領退休金前死亡,依據勞工退休金條例之規定,下列何者正確?: (A)應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。 (B)無規定。 (C)無退休金請求權,應改向雇主請領撫卹金。 (D)以上皆非。
#3144874
77. 依勞動基準法第32條規定,延長之工作時間,一個月不得超過幾小時? (A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。
#3144875
78. 依現行勞動基準法規定,在未作彈性工時或變形工時的情況 下,每七日至少應有多少天休息,作為「例假」? (A)1天。(B)1.5天。(C)2天。(D)2.5天。
#3144876
79. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依勞動基準法規定給予特別休假,若小琪於A事業單位工作滿1年,A事業單位應給予小琪特別休假幾日? (A)2日。(B)3日。(C)5日。(D)7日。
#3144877
80. 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工 作 時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#3144878
81. 保留年資的要件,下列何者為是? ___________,具備上開3要件之勞工,始有保留年資規定之 適用,勞雇雙方才可依同條第3項規定,約定結清年資。(A)適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資。 (B)勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工。 (C)勞工退休金條例施行後選擇該制之勞工。 (D)以上皆是
#3144879
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