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技檢◆機電整合-丙級
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113年 - 113-1 全國技術士技能檢定學科_丙級:17000機電整合#127184
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72.可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當?
(A)職業衛生
(B)職業健康
(C)職業安全
(D)環保。
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統計:
A(0), B(3), C(1), D(0), E(0) #3443195
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/09/17
#6746656
1. 題目解析 本題的重點在於識別哪些管...
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93. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業安全(B)職業衛生 (C)勞工健康 (D)環保 。
#3886276
49. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇 等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)環保 (B)職業安全 (C)職業健康 (D)職業衛生。
#3535085
38. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何 者管理不當? (A)職業健康 (B)職業衛生 (C)職業安全 (D)環保。
#3537704
77. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何 者管理不當? (A)環保 (B)職業衛生 (C)職業健康 (D)職業安全。
#3541812
40. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)環保 (B)職業安全 (C)職業健康 (D)職業衛生。
#3544979
14. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業健康 (B)環保 (C)職業安全 (D)職業衛生。
#3546473
30. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)環保 (B)職業健康 (C)職業安全 (D)職業衛生
#3558859
28. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業衛生 (B)環保 (C)職業安全 (D)職業健康。
#3559897
23. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇 等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業安全 (B)職業健康 (C)環保 (D)職業衛生。
#3563089
41. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇 等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業衛生 (B)職業健康 (C)職業安全 (D)環保。
#3567433
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