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初等/五等/佐級◆人事行政大意
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93年 - 93 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#3946
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74.人事行政所必須積極協調的三方利益為那幾項? 1政黨利益 2公共利益 3政府機關利益 4弱勢團體利益 5公務人員利益
(A)125
(B)245
(C)234
(D)235
答案:
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統計:
A(5), B(24), C(27), D(331), E(0) #165761
詳解 (共 1 筆)
歐歐
B1 · 2016/12/24
#1561965
就政府機關而言,人事行政業務常感於下面三...
(共 119 字,隱藏中)
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75.人事行政的宗旨為下列那幾項?①為國掄才 ②適才適用 ③培育人才 ④留任人才 ⑤企業挖角 (A)①②④⑤ (B)②③④⑤ (C)①②③④ (D)①③④⑤
#165762
76.下列何者並非人事行政的目的? (A)經濟的目的 (B)個人的目的 (C)社會的目的 (D)營利的目的
#165763
77.對於人事行政的意義,下列敘述何者為誤? (A)就廣義言,所有行政都是人事行政,因為行政所探討的,就是人員之間的關係與行為 (B)指組織中與人力資源相關的一切事務之總體 (C)屬於組織中工作人員及其服務對象的管理 (D)以研究政府機關人事有關問題及原理為主
#165764
78.政務領導者所應表現的能力下列何者為非? (A)發動與運用政治資源的能力 (B)溝通說明與斡旋妥協的能力 (C)掌握並推動組織活動的能力 (D)迴避敏感議題、避免製造爭端的能力
#165765
79.有關激勵原則的敘述何者正確? (A)激勵是使員工無意識地遵從組織的期望 (B)激勵與人事行政每一環節都有關 (C)激勵是積極獎賞與鼓勵不包括懲罰與責備 (D)人群關係理論主張物質獎勵是工作者的主要動力
#165766
80.考選的基本前提為: (A)承認個別差異的存在 (B)強化社會士農工商的階級分野 (C)彰顯公私部門的用人差異 (D)凸顯公務人員的專業能力
#165767
1.以下何者不是人力預測常用的方法? (A)用人費用分析 (B)機關目標需要分析 (C)政治協商分析 (D)用人結構分析
#165768
2.以下那項要素,不是人事制度之品位分類制度所重視者? (A)官等 (B)年資 (C)工作職責及性質 (D)資格
#165769
3.公務人員的任用,依據任用標準的不同而有多種類型,其中,強調效率原則之制度稱之為: (A)政治恩寵制 (B)公平就業制 (C)集體協商制 (D)功績制
#165770
4.人事機關之組織型態,可分為首長制、委員制與混合制,我國人事機關中,何者屬於委員制? (A)銓敘部 (B)行政院人事行政局 (C)考選部 (D)考試院
#165771
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