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技檢◆工作倫理與職業道德共同科目
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115年 - 90007 工作倫理與職業道德共同科目 不分級 工作項目 01:工作倫理與職業道德 51-100(2026/01/14 更新)#136941
> 試題詳解
82. 為建立良好之公司治理制度,公司內部宜納入何種檢舉人制度?
(A)告訴乃論制度
(B)吹哨者(whistleblower)保護程序及保護制度
(C)不告不理制度
(D)非告訴乃論制度 。
答案:
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統計:
A(0), B(61), C(1), D(0), E(0) #3803140
詳解 (共 1 筆)
。
B1 · 2026/04/23
#7350574
正確答案:B 詳解說明: 現代公司治理...
(共 222 字,隱藏中)
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83. 有關公司訂定誠信經營守則時,下列何者錯誤? (A)避免與涉有不誠信行為者進行交易 (B)防範侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權 (C)建立有效之會計制度及內部控制制度 (D)防範檢舉 。
#3803141
84. 乘坐轎車時,如有司機駕駛,按照國際乘車禮儀,以司機的方位來看,首位應為 (A)後排右側 (B)前座右側 (C)後排左側 (D)後排中間 。
#3803142
85. 今天好友突然來電,想來個「說走就走的旅行」,因此,無法去上班,下列何者作法不適當? (A)發送 E-MAIL 給主管與人事部門,並收到回覆 (B)什麼都無需做,等公司打電話來確認後,再告知即可 (C)用 LINE 傳訊息給主管,並確認讀取且有回覆 (D)打電話給主管與人事部門請假 。
#3803143
86. 每天下班回家後,就懶得再出門去買菜,利用上班時間瀏覽線上購物網站,發現有很多限時搶購的便宜商品,還能在下班前就可以送到公司,下班順便帶回家,省掉好多時間,下列何者最適當? (A)可以,又沒離開工作崗位,且能節省時間 (B)可以,還能介紹同事一同團購,省更多的錢,增進同事情誼 (C)不可以,應該把商品寄回家,不是公司 (D)不可以,上班不能從事個人私務,應該等下班後再網路購物 。
#3803144
87. 宜樺家中養了一隻貓,由於最近生病,獸醫師建議要有人一直陪牠,這樣會恢復快一點,辦公室雖然禁止攜帶寵物,但因為上班家裡無人陪伴,所以準備帶牠到辦公室一起上班,下列何者最適當? (A)可以,只要我放在寵物箱,不要影響工作即可 (B)可以,同事們都答應也不反對 (C)可以,雖然貓會發出聲音,大小便有異味,只要處理好不影響工作即可 (D)不可以,可以送至專門機構照護或請專人照顧,以免影響工作 。
#3803145
88. 根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性騷擾? (A)公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話,該員工感覺被冒犯 (B)雇主對求職者要求交往,作為僱用與否之交換條件 (C)公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損 (D)公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍 。
#3803146
89. 根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視? (A)雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資 (B)雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性 (C)雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職 (D)有未滿 2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間 。
#3803147
90. 根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤? (A)僱用受僱者 30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範 (B)雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施 (C)雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名 (D)雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰 。
#3803148
91. 根據性騷擾防治法,有關性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤? (A)對他人為性騷擾者,如果沒有造成他人財產上之損失,就無需負擔金錢賠償之責任 (B)對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職,受自己監督、照護之人,利用權勢或機會為性騷擾者,得加重科處罰鍰至二分之一 (C)意圖性騷擾,乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者,處 2 年以下有期徒刑、拘役或併科 10 萬元以下罰金 (D)對他人為權勢性騷擾以外之性騷擾者,由直轄市、縣(市)主管機關處 1 萬元以上 10 萬元以下罰鍰 。
#3803149
92. 根據性別平等工作法規範職場性騷擾範疇,下列何者錯誤? (A)上班執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境 (B)對僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人,利用權勢或機會為性騷擾 (C)與朋友聚餐後回家時,被陌生人以盯梢、守候、尾隨跟蹤 (D)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 。
#3803150
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