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技檢◆工作倫理與職業道德共同科目
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115年 - 90007 工作倫理與職業道德共同科目 不分級 工作項目 01:工作倫理與職業道德 51-100(2026/01/14 更新)#136941
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88. 根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性騷擾?
(A)公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話,該員工感覺被冒犯
(B)雇主對求職者要求交往,作為僱用與否之交換條件
(C)公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損
(D)公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍 。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(5), D(57), E(0) #3803146
詳解 (共 1 筆)
。
B1 · 2026/04/23
#7350581
正確答案:D 詳解說明: 職場性騷擾需...
(共 225 字,隱藏中)
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85.根據性別工作平等法(現為性別平等工作法),下列何者非屬職場性騷擾?(A)公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話,該員工感覺被冒犯(B)雇主對求職者要求交往,作為雇用與否之交換條件(C)公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損(D)公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍
#2053636
57. 根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性騷擾?(A)公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話,該 員工感覺被冒犯(B)公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損(C)雇主對求職者要求交往,作為雇用與否之交換條件(D)公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍。
#2113749
61. 根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性騷擾?(A)公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話,該 員工感覺被冒犯(B)雇主對求職者要求交往,作為雇用與否之交換條件(C)公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損(D)公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍。
#2119108
88. 根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性騷擾? (A)公司員工執行職務 時,客戶對其講黃色笑話,該員工感覺被冒犯 (B)雇主對求職者要求交往, 作為僱用與否之交換條件 (C)公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是 沒大腦」性別歧視用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損 (D)公司員工 下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍 。
#3310110
23. 根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性騷擾? (A)公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話, 該員工感覺被冒犯 (B)公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍 (C)雇主對求職者要求 交往,作為僱用與否之交換條件 (D)公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視 用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損。
#3459539
55. 根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性騷擾? (A)公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話,該員工感覺被冒犯 (B)公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍 (C)雇主對求職者要求交往,作為僱用與否之交換條件 (D)公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損。
#3466808
89. 根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視? (A)雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資 (B)雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性 (C)雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職 (D)有未滿 2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間 。
#3803147
90. 根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤? (A)僱用受僱者 30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範 (B)雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施 (C)雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名 (D)雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰 。
#3803148
91. 根據性騷擾防治法,有關性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤? (A)對他人為性騷擾者,如果沒有造成他人財產上之損失,就無需負擔金錢賠償之責任 (B)對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職,受自己監督、照護之人,利用權勢或機會為性騷擾者,得加重科處罰鍰至二分之一 (C)意圖性騷擾,乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者,處 2 年以下有期徒刑、拘役或併科 10 萬元以下罰金 (D)對他人為權勢性騷擾以外之性騷擾者,由直轄市、縣(市)主管機關處 1 萬元以上 10 萬元以下罰鍰 。
#3803149
92. 根據性別平等工作法規範職場性騷擾範疇,下列何者錯誤? (A)上班執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境 (B)對僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人,利用權勢或機會為性騷擾 (C)與朋友聚餐後回家時,被陌生人以盯梢、守候、尾隨跟蹤 (D)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 。
#3803150
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