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1.人力資源管理;2.勞動法規(勞工法令)
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106年 - 106年中鋼新進人員師級-1.人力資源管理 2.勞動法規#60059
> 試題詳解
9.策略性人力資源管理(SHM)之特性,下列何者錯誤?
(A)連接人力資源管理及策略規劃
(B)短期觀點
(C)連接人力資源管理與組織績效
(D)直線主管會參與人力資源政策制定與推動
答案:
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統計:
A(10), B(287), C(21), D(20), E(0) #1528967
詳解 (共 1 筆)
きんじょうすい
B1 · 2021/11/10
#5204340
(A)連接SHM & 策略規劃 ...
(共 418 字,隱藏中)
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10.有關高階主管工作及任務之敘述,下列何者錯誤? (A)花較多時間在控制的工作上 (B)工作內容策略性多於管理性 (C)負責設定組織目標與經營方針 (D)需要較多的觀念化能力,較少的技術性能力
#1528968
11.根據勞動基準法的規定,定期契約屆滿後未滿多少個月而訂定新約時,勞工前後工作年資,應合 併計算? (A)三個月 (B)四個月 (C)五個月 (D)六個月
#1528969
12.根據勞動基準法的規定,在下列哪一項情況下,勞工得不經預告終止契約? (A)故意損耗機器,致雇主受有損害者 (B)勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者 (C)其他勞工患有惡性法定傳染病,有傳染之虞者 (D)勞工一個月內曠工達六日者
#1528970
13.根據勞動基準法的規定,雇主延長勞工工作時間在二小時以內者,其延長工作時間之工資按平日 每小時工資額加給多少? (A)六分之一以上 (B)五分之一以上 (C)四分之一以上 (D)三分之一以上
#1528971
14.根據勞工保險條例第三十一條規定,被保險人在下列哪一情形下得請領生育給付? (A)參加保險滿二百五十日後分娩者 (B)參加保險滿二百八十日後分娩者 (C)參加保險滿一百日後早產者 (D)參加保險滿一百二十日後早產者
#1528972
15.根據勞工退休金條例的規定,雇主應為本國籍勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資百 分之多少? (A)百分之三 (B)百分之四 (C)百分之五 (D)百分之六
#1528973
16.根據勞工退休金條例的規定,雇主應於勞工到職之日起多少日內,列表通知勞保局,辦理開始提 繳退休金手續? (A)七日內 (B)十日內 (C)十四日內 (D)三十日內
#1528974
17.我國勞資爭議處理法之裁決方式,主要係針對下列何種爭議而設? (A)有關工會幹部權利及其就業歧視之事項 (B)有關勞資爭議之司法訴訟之事項 (C)有關勞資爭議之罷工事項 (D)有關勞資爭議之權利事項
#1528975
18.根據職業安全衛生法第二十二條的規定,事業單位勞工人數在多少人以上者,應僱用或特約醫護 人員,辦理健康管理等勞工健康保護事項? (A)二十人 (B)三十人 (C)四十人 (D)五十人
#1528976
19.根據勞動基準法規定,關於平均工資的定義,下列敘述何者正確? (A)是指計算事由發生之當日前三個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (B)是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (C)是指計算事由發生之當日前九個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (D)是指計算事由發生之當日前十二個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
#1528977
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