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勞工行政與勞工法規
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96年 - 96 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#50582
> 申論題
題組內容
一、試論在下列終止勞動契約個案中,勞工是否有資遣費請求權:
⑴勞工甲因雇主違反環保法令暫停工作二個月而被解僱。(8 分)
詳解 (共 2 筆)
摩友(100006037408699)
詳解 #3872595
2020/04/09
勞基法第11條規定雇主得預告勞工終止勞動...
(共 225 字,隱藏中)
前往觀看
林小豪
詳解 #3129501
2018/12/23
有,如果有預告其終止勞動契約,勞工可依法...
(共 32 字,隱藏中)
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⑵ B 公司之女主管丙在工作場所以「大圖釘」和「小圖釘」開女性員工胸部的玩笑。 (8 分)
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三、勞工甲某日開車在上班途中,因擔心遲到而闖紅燈,發生車禍,受傷住院半年。請 問甲是否有權請求勞保之職災給付?甲是否有權向其雇主主張職災補償?(25 分)
#179851
四、何謂「權利事項爭議」?何謂「調整事項爭議」?在現行勞資爭議處理法的規範下, 此兩種不同爭議應循何種方式處理?試舉例說明之。(25 分)
#179852
一、為瞭解花蓮縣民眾對蘇花高速公路興建的意見,印製了二十六萬份問卷委由里長發 放給民眾,搜集之後再寄回給行政院東區聯合服務中心,請問這樣的研究調查在抽 樣上、資料搜集上有何優缺點?(25 分)
#179853
二、請以質性和量化兩個不同的研究典範比較“新住民來臺後生活適應之研究"在運用 上的利弊得失。(25 分)
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⑴系統誤差 vs. 非系統誤差
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