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就業安全制度
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115年 - 115 高等考試_三級_勞工行政:就業安全制度#142083
> 申論題
題組內容
三、針對部分工作時間勞工之參加就業保險,請回答下列問題:
(一)就業保險法有關的規定為何?是否為自願/任意保險的設計?(10 分)
相關申論題
(二)從事 1 份工作的部分工作時間勞工,其參加就業保險之投保薪資如何量定?(5 分)
#581305
(三)依據中央勞工主管機關目前的函釋,從事 2 份以上工作的部分工作時間勞工,如果非擇一參加就業保險,其月投保薪資是否應併計?如果同時非自願離職,是否得請求保險人分別核發失業給付?(10 分)
#581306
(一)雇主得否與其簽定定期僱傭契約?此是否牴觸勞動基準法第 9 條第 1 項規定而無效?(10 分)
#581307
(二)如果求職者懷疑是因為年齡因素未被僱用,是否有權要求雇主給予解釋或說明?理由為何?有無法律規定?(10 分)
#581308
(三)如果證明其受到年齡歧視,得否請求非財產上的損害賠償,理由為 何?(5 分)
#581309
一、近年職場霸凌問題受到高度重視,我國亦修正職業安全衛生法,增訂雇主對職場不法侵害及職場霸凌之預防與處理義務。請依據新修正職業安全衛生法相關規定,說明職場霸凌之意涵,並分析雇主應負之申訴及調查責任,以及職場霸凌對勞資關係與組織運作可能產生之影響。(25 分)
#581310
二、我國工會法為保障勞工團結權、協商權與爭議權,建立不當勞動行為制度,近年隨著工會組織型態多元化、非典型勞動增加,以及集體勞資爭議案件提升,不當勞動行為問題亦逐漸受到重視。請依工會法及相關法制,說明「不當勞動行為(Unfair Labor Practices)」之意涵與主要類型、保障方式並分析其對工會發展及勞資關係可能產生之影響。(25 分)
#581311
三、隨著人工智慧(AI)與大數據技術快速發展,企業(尤其是平台經濟產 業)逐漸導入演算法管理制度,以因應數位勞動治理問題。請說明 AI 與演算法管理之特性,並結合我國相關新法規定,分析其對勞資關係、勞工隱私、工作控制、申訴救濟等勞工權益可能產生之影響。(25 分)
#581312
四、在全球淨零排放(Net Zero Emissions)與能源轉型政策推動下,各國逐漸調整產業結構與能源政策。但在轉型過程中部分高碳排產業可能因減碳政 策而縮減、轉型或技術升級,導致勞工面臨失業、轉職、技能落差及勞動條件變動等問題。請說明「公正轉型(Just Transition)」之概念,並結合我國相關法規政策,分析其對勞動問題、勞資關係、職業訓練與社會安全制度可能產生之影響,以及企業與政府可能之因應措施。(25 分)
#581313
一、我國「中高齡者及高齡者就業促進法」與「就業服務法」兩者關於禁止年齡歧視之規定,有那些差異?40 歲之勞工如認其於求職時遭受年齡歧 視,得向何者提出申訴、申訴依據以及救濟內容為何?請申論之。(25 分)
#581314
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