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專技◆社會工作研究方法
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112年 - 112-2 專技高考_社會工作師:社會工作研究方法#115970
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題組內容
二、有位研究者想瞭解影響社工人員離職傾向的相關因素,於是進行一個問卷調查。離職傾向量表的分數是從 1 至 5 分,得分越高,表示填答者的離職傾向程度越高。以下請根據各統計分析數據說明研究結果。 (每小題 5 分,共 25 分)
(一)男生在離職傾向量表的平均數是 2.75,女生在離職傾向量表的平均數是 2.70;檢驗數據為 t = .412,p>.05。
詳解 (共 3 筆)
詩菲-112四等社行、社工師
詳解 #5912740
2023/08/16
「假設」:「男生在離職傾向」和「女生在離...
(共 599 字,隱藏中)
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wko非本科社工師
詳解 #5941179
2023/10/05
統計使用成對樣本t檢定,檢驗男女兩個獨立...
(共 241 字,隱藏中)
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黃詩雅
詳解 #5929203
2023/09/11
以下檢驗兩個獨立樣本之平均數差異是否達到...
(共 149 字,隱藏中)
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相關申論題
(二)未婚者在離職傾向量表的平均數是 2.75,已婚者在離職傾向量表的平均數是 2.52;檢驗數據為 t = 2.272,p<.05。
#495527
(三)教育程度:專科以下社工人員的離職傾向平均數是 2.95,學院/大學的離職傾向平均數是 2.68,研究所以上的離職傾向平均數是 3.06;檢驗數據為 F = .412,p>.05。
#495528
(四)機構服務年資:1.未滿 1 年的離職傾向平均數是 2.51,2.滿1年~未滿 3 年的離職傾向平均數是 2.91,3.滿 3 年~未滿 6年的離職傾向 平均數是 2.81,4.滿 6 年以上的離職傾向平均數是 2.72;檢驗數據為 F = 3.047,p<.05。事後比較結果:第 1 組與第 2 組有顯著差異。
#495529
(五)社工人員的主管關係(分數愈高代表關係愈好)與離職傾向的相關係 數為 r = -.394,p<.001;社工人員的同事關係(分數愈高代表關係愈好)與離職傾向的相關係數為 r = -.019,p>.05。
#495530
一、請以「水煮蛋」為例,說明「確立重要管制點(CCP)」的三個重要事項。(15 分)
#495531
二、試述食品良好衛生規範之「4.運輸管制標準作業程序書」應用於學校營養午餐運送過程的五個應注意事項。 (10 分)
#495532
(一)菜單評估應思考那些事項?(15 分)
#495533
(二)試說明為保留蔬菜食材較多營養素的處理原則為何?(10 分)
#495534
(一)何謂「CODIS core STRs」?(8 分)
#495535
(二)候選 STRs 標記之選用應該考量那些特性?(7 分)
#495536
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