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題組內容
五、甲雇主因營運轉型需要，將改組並解僱勞工，並計劃於60日内解僱250名勞工， 請依大量解僱勞工保護法相關規定，回答下列問題：
(一）甲雇主於通知主管機關之解僱計畫書中，除解僱理由、解僱部門外，還應記載哪 些事項？（8分）
詳解 (共 9 筆)
Gavin老師
詳解 #2506808
1.解僱日期。 2.解僱人數。 3.解僱...
(共 386 字，隱藏中）
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David Zeng
詳解 #1808544
事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項：
一、解僱理由。
二、解僱部門。
三、解僱日期。
四、解僱人數。
五、解僱對象之選定標準。
六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。
mp1111115
詳解 #1836837
1.解僱時間
2.資遣費計算
3.解僱人數
4.解僱對象選定標準
Max
詳解 #1842865
大量解僱法第四條第三款
事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項:
1.解僱理由。
2.解僱部門。
3.解僱日期。
4.解僱人數。
5.解僱對象選定標準。
6.資遣費計算方式及輔導轉業方案。
杜瓊茹
詳解 #2200082
一、解僱理由。
二、解僱部門。
三、解僱日期。
四、解僱人數。
五、解僱對象之選定標準。
六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。
toxic Lin
詳解 #4120369
解僱對象之選定標準／日期／人數／資遣費計...
(共 32 字，隱藏中）
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toxic Lin
詳解 #3247662
解僱日期
解僱人數
解僱對象選定標準
遣散費計算方式及就業輔導
Lin
詳解 #2467303
解僱日期
解僱人數
解僱人員標準
資遣費計算及是否需轉業輔導服務
jujuju0902
詳解 #2474228
解僱理由、解僱部門、解僱日期、解僱人數、解僱勞工選定標準、資遣費計算與轉業輔導方案。