題組內容

一、甲事業單位僱有員工50人。某日其女性員工乙遭受男性員工性騷擾，乙立即向主 管丙告知；另有女性員工丁懷孕，亦向丙告知。請依性別工作平等法規定，回答 下列問題：

(三）甲事業單位有前述違反規定之行為，除罰鍰外，另應對其為何種裁罰？（ 4分）

詳解 (共 10 筆)

妞
妞
詳解 #1726380
2015/12/16
應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
阿媚
阿媚
詳解 #1775752
2016/08/29
我補充一句，對於因懷孕而解僱造成勞動契約之終止不生效力
daniel
daniel
詳解 #1768875
2016/07/16
公布其姓名、名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
謝博宇（謝小狼）
謝博宇（謝小狼）
詳解 #1768431
2016/07/14
除進行罰鍰外，另應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期改善。若逾期未改善，應按次處罰。
Gavin老師
Gavin老師
詳解 #2519662
2017/12/05
公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其...
(共 375 字，隱藏中）
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Nick
Nick
詳解 #1757824
2016/05/20
性別工作平等法 第 38- 1 條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
Peggy
Peggy
詳解 #1764891
2016/06/28
上述違法之行為, 除罰鍰之外, 應將該事業單位負責人姓名, 事業單位名稱以及違法事項公布於勞動部相關網站上以便周知
Fay Lin
Fay Lin
詳解 #1729324
2016/01/04
應公布其姓名，停業一年處分
Beryl Chen
Beryl Chen
詳解 #1767728
2016/07/11
公布其姓名或名稱,負責人姓名,並限令其改善,屆期不改善,得按次處罰
Amelie
Amelie
詳解 #1744734
2016/03/20
公布其姓名或名稱，負責人姓名，並限期另期改善