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勞資關係
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110年 - 110 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#101525
> 申論題
題組內容
三、勞資會議對於勞資關係的互利穩定具有相當大的助益,請回答下列問題:
(二)勞資會議的相關費用,包括人員及各種庶務費用,應該由誰負擔?還 是勞資雙方平分?(5 分)
相關申論題
(三)勞動事件法將「勞資會議決議」作為勞動事件,對於傳統勞資會議為共 識決的看法是否會產生衝擊?請隨意舉出兩個具有法律強制力的勞 資會議決議的法律條文。(10 分)
#426197
(一)請說明工會法中有關複數/多元工會的定義。(10 分)
#426198
(二)又,華航空服員除加入華航企業工會外,又加入桃園市空服員職業工 會,對於華航而言,這兩個工會是否即為複數/多元工會?(5 分)
#426199
(三)如果華航員工同時加入華航企業工會及桃園市空服員職業工會,而兩 個工會與華航均簽訂有團體協約,則應以何者為先?(10 分)
#426200
一、勞動事件法勞動調解委員會與勞資爭議處理法勞資爭議調解委員會之組成和產生原因有何差異?(25 分)
#426201
二、勞動部函頒勞動契約認定指導原則中,主要是採那些「從屬性」來認定? 而其指導原則中經濟從屬性認定要素為何?(25 分)
#426202
三、(1)工會於章程所定目的範圍內,得對侵害其多數會員利益之雇主,提起何 種訴訟?
#426203
(2)法院就此勞動事件,判命雇主不行為者,得依工會之請求,同 時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時,給付法院所酌定之何種 金額?
#426204
四、(1)勞動基準法對雇主就勞工出勤紀錄之工時記錄管理之義務規範為何?
#426205
(2)而依現行勞動事件訴訟,當事人間對該工作時間之舉證制度規範為何?
#426206
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