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就業安全制度
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106年 - 106年退除役轉任特考四等- 就業安全制度概要#62351
> 申論題
一、我國政府對於外國人之聘僱與管理,所採取的分配原則,係依「限量」、「限業」原 則,由中央主管機關對需求之行業,進行名額之分配,凡未獲核准之行業則不得申 請。請論述我國政府所稱之「外國人」的定義觀點,及依據就業服務法規定,中央 主管機關與各中央目的事業主管機關在外國人聘僱許可及管理之職掌為何?(25 分)
相關申論題
二、目前全球許多國家因面臨「高齡化與少子女化」現象,發生缺工與影響勞動力的運 用情形,因而專家學者與政府乃倡議,規劃推動實施各種「中高齡者就業協助、續 留/續航」等相關政策計畫,其中以「職務再設計」為最典型的方法。請論述推動 「中高齡者職務再設計」的需要性緣由,及會為事業單位帶來怎樣的契機與優勢? (25 分)
#248892
三、依據就業服務法規定,臺灣的就業服務機構有公立與私立二種。而私立就業服務機 構的活動日益多樣,請敘述,如以契約關係與當事人的地位為標準,其可以分為那 幾種態樣類型與內涵?及其與公立就業服務機構在勞動市場功能的發揮上,形成了 何種關係?(25 分)
#248893
四、在就業平權與性別主流化趨勢下,請敘述,依據就業服務法規定,雇主如果違反前 述趨勢時,可能會發生何種就業歧視態樣/類型,及經查評議歧視成立時,會有何種 處分?(25 分)
#248894
一、為避免勞資爭議對於勞資雙方產生不利的影響,我國勞資爭議處理法訂定有所謂「替 代爭議解決方法」(Alternative Dispute Resolutions, ADR),請說明大體上包括那些方 法,而其共通的特點為何?(25 分)
#248895
二、請根據現行工會法的規定,說明倘若工會不准新進員工申請加入工會,該如何處理? (25 分)
#248896
三、請根據現行團體協約法的規定,說明要如何保障勞資協商成果?(25 分)
#248897
四、國際勞工組織有所謂「核心勞動基準」(Core Labor Standards)的主張,請說明「核 心勞動基準」涵蓋的範圍,以及其中那一項對於集體勞資關係的發展相對比較重要, 原因為何?(25 分)
#248898
一、我國工會法訂定有所謂「工會安全」(Union safety)的有關規定,請說明包括那些規 定,並請說明這些規定所要達到的目的?(25 分)
#248899
二、國際勞工組織對所謂「必要服務」(Essential services)的定義是「一旦服務中斷, 其結果將對全部或部分人民的生命、安全及健康造成危害者」,請問這樣的定義與 我國勞資爭議處理法有關「必要服務」的規定有何異同之處?(25 分)
#248900
三、「勞資會議」與「團體協商」是我國勞工參與企業經營管理的兩個重要制度,請說 明兩個制度的立法依據,並請說明兩者之間的差異之處?(25 分)
#248901
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