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勞工行政法與勞工立法
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111年 - 111 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#112315
> 申論題
一、為協助受疫情衝擊勞工和企業,勞動部提出一系列就業安定或促進方 案。請舉出三個方案說明重要內容。 (25 分)
相關申論題
二、請問勞工立法中,對於非身心障礙或失能之退休勞工領取退休金或相關之給付,有那些相關的法律規定?請分別就其資格要件和給與標準(或 計算方式)加以說明。(25 分)
#481069
三、吹哨者(whistleblower)保護立法的目的,是鼓勵內部員工勇於揭弊,而免於遭解僱或調職等不利待遇之威脅。現行勞工立法中,有那些條文是針對勞工檢舉或申訴的保護,其內容為何?(25 分)
#481070
四、近年勞動基準法修法中,新增限制某些特定勞動契約之約定型態,其中 以「離職後競業禁止」和「最低服務年限」最具代表性。請說明其規定 內容。(25 分)
#481071
一、國內、外因應 AI 人工智能科技化的迅速發展,除了在職場產生高度的 工作替代效應之外,對於勞資關係將產生那些重大的影響?對於上述所 產生之影響或衝擊,其對應之思考方向為何?(25 分)
#481072
二、勞動者因工作型態轉變,導致工作與生活疆界日益產生模糊。面對上述現象的發展,在勞資關係層面上,如何建構兼顧企業經營管理與勞動者 職場勞動權益之維護?(25 分)
#481073
三、全球於 1930 年通過禁止強迫勞動公約。國內截至目前為止,依然有許多強迫勞動的具體事證被揭露。面對這樣的強迫勞動所產生之勞動剝削, 其主要處理思維,在「實務」及「法令」層面各有何值得努力之空間? (25 分)
#481074
四、有關對於身心障礙者促進進用之策略上,從憲法、就業服務法到身心障 礙者權益保障法皆有相關之規定。請分析有那些相關的法令規定及政策設計之方向及作為,可以具體協助身心障礙勞工在職場尋找到具有尊嚴 及穩定性的勞動工作?(25 分)
#481075
一、李克特量表(Likert scale)是目前調查研究使用最廣泛的量表,請說明其定義、假設及測量尺度,並請舉例說明之。(25 分)
#481076
二、近年來有研究者於臉書中公開徵求研究受試者,寫道:「因研究需求,故以線上問卷進行調查,本研究採不記名方式進行,希望邀請具有○○身分者協助填寫問卷,或是請您協助轉發給您身邊的○○朋友,……」請問依前述說明,這樣研究的取樣方法為何?並請說明該取樣方法之優點及缺點。(25 分)
#481077
三、「知情同意」是重要的研究倫理,請說明「知情同意」的定義及基本要素 為何?另外,有些情況若能遵守主管機關及所屬機關審查委員會的規定,在確保研究參與者福祉的前提下可以不需「知情同意」 ,請進一步說明有那些情況可能不需「知情同意」。(25 分)
#481078
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