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一、為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，我國定有 最低工資法，依其第 9 條規定，最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何？本條立法目的與理由為何？（25 分）
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蝦皮:警察法規白話解題
詳解 #7218587
我國《最低工資法》第 $9$ 條明確規...
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詳解 #7234375
法規名稱： 最低工資法（112.12.27制定）
第 9 條
最低工資之審議，應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。
前項審議，並得參採下列資料：
一、勞動生產力指數年增率。
二、勞工平均薪資年增率。
三、國家經濟發展狀況。
四、國民所得及平均每人所得。
五、國內生產毛額及成本構成之分配比率。
六、民生物價及生產者物價變動狀況。
七、各業產業發展情形及就業狀況。
八、各業勞工工資。
九、家庭收支狀況。
十、最低生活費。
第 9 條
最低工資之審議，應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。
前項審議，並得參採下列資料：
一、勞動生產力指數年增率。
二、勞工平均薪資年增率。
三、國家經濟發展狀況。
四、國民所得及平均每人所得。
五、國內生產毛額及成本構成之分配比率。
六、民生物價及生產者物價變動狀況。
七、各業產業發展情形及就業狀況。
八、各業勞工工資。
九、家庭收支狀況。
十、最低生活費。